уборщику служебных помещений присвоили 3 группу инвалидности

[abram]

Добрый день! очень нуждаюсь в консультации вот по какому вопросу: уборщику служебных помещений (убирает кабинеты, аудитории, работая на 1,5 ставки) присвоили 3 группу инвалидности (инвалид с нарушением опорно-двигательного аппарата). В заключении МРЭК написано -« может продолжать работать в показанных условиях труда: нуждается в исключении тяжелых и умеренных физических нагрузок (вес разово поднимаемого груза свыше 5 кг постоянно), длительной ходьбы (перемещения свыше 4 км), в исключении работ, связанных с повышенной опасностью травматизма ( на не огражденной высоте свыше 1,3 м от уровня пола)». Рабочее место аттестовано - допустимые условия труда (класс 2.0). Работы на высоте исключены. Но как быть с остальным? Ведь работа уборщика - это физический труд, предполагающий и тяжести и перемещение, и наклоны?

[polevchyk]

при отсутствии подходящей работы трудовой договор расторгается в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы по п. 2 ст. 42 ТК. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в том числе с переобучением (ч. 1 ст. 43 ТК). Невозможность перевода может подтверждаться письменным отказом работника от перевода или от направления на обучение либо отсутствием в штатном расписании подходящих должностей. Трудоустраивать работника в других организациях наниматель не обязан.

[BMP]

Мое мнение - если при аттестации рабочего места оценивались показатели тяжести и они оказались в пределах допустимых, то ваш уборщик может работать в своей профессии. Мы еще берем с работника в таких случаях расписку, что он ознакомлен с тем, что ему запрещен труд, связанный работой на высоте, с подъемом и переносом тяжестей, наклонами, в неудобной позе. Для пущей достоверности того, что работник трудоустроен в безопасных условиях, можем добавить в его рабочую инструкцию запись, что при выполнении работ исключаются работы на высоте... Как-то так. В случае чего - она САМ полез, куда нельзя было...

[polevchyk]

так а как тогда сможет работать уборщик помещений не проходя около 4 км в день и не таская ведра с водой (не нарушая все ограничения МРЭКа)

[BMP]

Заменить 12-литровое ведро на 5 литровое! Или запретить наливать более 4 литров. Длительная ходьба на дистанцию 4 км - подразумевается отрезок пути, который без остановок преодолевает работник. Там нигде не указывается "в день", просто "перемещения свыше 4км". Посадить на уборочную машину и все вопросы отпадут

[abram]

Мы еще берем с работника в таких случаях расписку, что он ознакомлен с тем, что ему запрещен труд, связанный работой на высоте, с подъемом и переносом тяжестей, наклонами, в неудобной позе.

Добрый вечер!А не могли бы Вы подсказать текстовку расписки...

[polevchyk]

по мне так это будет ЛИПА
не ну если там частная организация то в принципе прокатит но с гос канторой вряд ли

[abram]

о мне так это будет ЛИПА
не ну если там частная организация то в принципе прокатит но с гос канторой вряд ли

Добрый день, уволить уборщика по таким формулировкам мы не можем, обязаны уменьшить объем работ, ну и как-то документально закрепить указанные ограничения по труду. Поэтому возникла проблема- как по бумагам это сделать...

[polevchyk]

ну для начала прийдется ему установить неполный рабочий день чтобы уменьшить обьем выполняемой работы (уменьшить ставку с 1,5 на ставку а может и 0,5 ставки)

[polevchyk]

Работника, нуждающегося в соответствии с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся у него работу, соответствующую такому заключению (ч. 4 ст. 30 ТК).
Если в результате первичного освидетельствования, очередного переосвидетельствования работающего инвалида установлено, что он не может продолжать работу по своему месту работы, то нанимателю при наличии вакансий необходимо с согласия этого работника перевести его на другую подходящую работу, которая может быть временной, постоянной, менее квалифицированной, менее оплачиваемой и т.п.
Основным отличием перевода работника, инвалидность которого наступила вследствие выполнения трудовых обязанностей, от перевода инвалида, ставшего таковым по иным причинам (инвалидность не связана с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием), является то, что последнего наниматель переводит только при наличии соответствующих вакансий, а инвалида вследствие трудовой деятельности наниматель обязан перевести, т.е. даже если подходящих рабочих мест нет, наниматель обязан их создать (ст. 285 ТК, ч. 6 ст. 20 Закона об инвалидах, абз. 8 ч. 1 ст. 21 Закона о занятости).

[abram]

Спасибо! С тем,что нужно перевести с 1,5 ставки на ставку разобрались и уже сделали, осталось как-то документально закрепить показания МРЭК в доках, думаем внести изменения в рабочую инструкцию для данного сотрудника...

[polevchyk]

ну да только особо нечего изменить
387. УБОРЩИК ПОМЕЩЕНИЙ (ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ, СЛУЖЕБНЫХ) 1-й разряд
Характеристика работ. Уборка помещений, коридоров, лестничных клеток. Удаление пыли с мебели, ковровых изделий, подметание и мойка вручную и с помощью машин и приспособлений стен, полов, лестниц, окон и т.д. Сбор и транспортировка мусора и отходов в установленное место. Очистка, дезинфицирование и расстановка урн для мусора. Чистка и дезинфицирование душевых, гардеробных и других мест общего пользования. Приготовление моющих и дезинфицирующих растворов. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Соблюдение правил санитарии и гигиены в местах уборки. Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию мест уборки; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.