Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Здравствуйте.
9.08.2018г. водитель пришел с заявлением об увольнении и принес собой эпикриз стационарного лечения, которое он проходил 30.05.2018г.
Основной диагноз: атеросклероз БЦА, стенозы правой ВСА(80%), левой ВСА(50%), левой ПэвА(95%), Стенозы ..... части обеих ВСА
(70%). ХНМК 3 ст.
В заявлении также пишет, что увольняется по состоянию здоровья, копию заключения прилагает. И добавляет это заключение.
Вопрос:
1. Допускается ли с таким заключением водитель грузового автомобиля к работе? Как это определить?
2. О своем заключении в мае месяце он нас не предупреждал до момента своего решения об увольнении в августе. Какой должен быть порядок его увольнения тогда, если заявление он переписал, указав в нем только по соглашению сторон?
3. должны ли мы провести ему какие-то выплаты в следствие болезни?
4. справка медкомиссии была пройдена им 15.05.2018г. только для водительского удостоверения, как всем гражданам легковых автомобилей. Ему она выдается только на год, т.е. до 15.05.2019г. предприятие никаких направлений на медкомиссию, как я понял со слов отдела кадров, не отправляет. Только смотрит на справки для водительского удостоврения, которые обычно сроком на 5 лет. Соответствует ли это законодательству, можно ли так допускать водителей к работе, или нужно что бы они проходили ежегодную проверку? На основании какого документа это требуется?

ну он может уволится по ст. 41 (если срочный тр дог) в случае его болезни или инвалидности (я так понял этого у него нет) в любом случае МРЭК дает заключение о годности его выполнять работу водителя груз автомобиля.
водилам которые работают профессионально (по найму) справка дается на год обычно а не на 5 лет как считают ваши кадры.
о каких выплатах он говорит ( возможно больничный) инвалидности у него ведь нет?

polevchyk писал(а): ↑

21 авг 2018 10:48

о каких выплатах он говорит ( возможно больничный) инвалидности у него ведь нет?

5. всвязи с тем, что он указал свое заболевание в заявлении, администрация подняла панику, что нужно проверить, согласно этого заключения он имеет право на какие-то компенсации из-за утраты здоровья в процессе работы на предприятии или нет?
ЗЫ инвалидности у него нет.

6. может ли он аппелировать к тому, что предприятие его не отправляло на медкомиссию?

а какой вид деятельности у вас? Что именно перевозит ваш водитель?

а вообще читаните этот документ ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 16 февраля 2016 г. № 30 Об установлении перечня заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, а также условий, при соблюдении которых лица допускаются по медицинским показаниям к управлению

и пусть он докажет что его диагностический букет возник благодаря работе в вашей организации что крайне проблематично (для этого как минимум д.б. проведена аттестация раб места и на него должны воздействовать превышение ПДК тех или иных веществ или физич факторов и определенное время)

Potop писал(а): ↑

21 авг 2018 12:07

6. может ли он аппелировать к тому, что предприятие его не отправляло на медкомиссию?

Седельный тягач МАЗ 5440, опасные грузы не перевозил. В период работы на тагаче использовался тентованный полуприцеп. Место аттестовано. Положено 7 дней дополнительного отпуска и доплата за вредность 0,14.
Рабочее место в список1 / список 2 не включено. Класс условий труда 3,2.

Водители, как и все другие рабочие, должны проходить медосмотры по 47 постановлению. И механизаторы соответственно. Так что у них должны быть две справки: одна на управление ТС определенной категории, другая - на работы с вредными/опасными факторами (мало ли что и в каких условиях они у вас перевозят). Как минимум шум и вибрация у них присутствуют, возможно какие-то вредные вещества. И даже не обязательно эти факторы должны иметь превышение, со 2 классом периодичность медосмотров раз в три года.

странно в пост минздрава №47 водителя нет ни в одном приложении

в пост Минздрава вообще нет профессий. есть виды работ и вредные факторы (прил. 2 и 1 соответственно), остальное не рассматриваю в силу специфики организации