Спецобувь (ГОСТ 28507-99)

Обеспечение и применение средств индивидуальной и коллективной защиты. Нормы обеспечения, сроки носки.
Ответить
KorolenA
Интересующийся
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 06 апр 2022 16:02

Спецобувь (ГОСТ 28507-99)

Сообщение KorolenA » 06 апр 2022 16:16

Добрый день!
Работаю техником на пищевом производстве. По ТБ должен ходить в спецодежде. Есть нюансы. От комбинезона потница и раздражение. Он из синтетики, но еще терпимо. Но вот обувь, оставляет желать лучшего. Она жутко натирает, час ходьбы и появляются кровяные мозоли. Альтернативы предложить мне не могут. Инженер по ТБ предложил мне балетную пачку и пуанты. Не считая других шуток и оскорблений.
Помогите правильно аргументировать ситуацию :evil:
Написал уже несколько объяснительных, т.к ношу кроссовки.

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3201
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 61 раз
Поблагодарили: 327 раз

Re: Спецобувь (ГОСТ 28507-99)

Сообщение admin » 07 апр 2022 02:04

Попросите ознакомиться со своими нормами выдачи средств индивидуальной защиты. Что там написано и на какое постановление ссылаются в этих нормах.
Вам положено вот это → https://otb.by/spec/result.php?k006=249 ... 20&k_etks= (см. вкладку НОРМЫ СИЗ, т.к. пищевки там нет, то ваши нормы в 110-м постановлении — Все отрасли экономики (пост. от 22.09.2006 № 110)).
Ботинок я в нормах не вижу.
Пришлите фото или информацию с ярлычка ваших ботинок. Есть ли там маркировка ТР ТС 019? И вообще какие ГОСТ указаны и защитные свойства.

P.S. Если будут отказывать в ознакомлении с нормами СИЗ, то это не их воля, а обязанность:

Статья 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
Работодатель обязан:
информировать работающих
о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

KorolenA
Интересующийся
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 06 апр 2022 16:02

Re: Спецобувь (ГОСТ 28507-99)

Сообщение KorolenA » 07 апр 2022 14:08

Сегодня ознакомили с приказом по СИЗ и показали нормы. Но вопрос, что делать, ведь ботинки натирают. Менять мне их отказались. Теперь еще и называют борзым, так как я пытаюсь мерятся юридическими знаниями :?
Не работа, а центр по унижению и оскорблению.

Ботинки один в один как эти.
https://sav.by/product/polubotinki-praktik-s-mp/
В ботинках не было никаких вкладышей. Их выдавали на складе снабжения.

Аватара пользователя
killman
Инженер 1 кат.
Сообщения: 921
Зарегистрирован: 30 июл 2008 11:28
Благодарил (а): 55 раз
Поблагодарили: 48 раз
Контактная информация:

Re: Спецобувь (ГОСТ 28507-99)

Сообщение killman » 09 апр 2022 19:36

Вот вам ещё инфа, для поднятия вашего уровня "борзости".

Наниматель имеет право выдавать работникам в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками (п.7 Инструкции
о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты), утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 - далее Инструкции N209).

Такую замену наниматель делает по согласованию с профсоюзами организации.

В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей выполняемых работ, характера и условий труда, по согласованию с профсоюзами заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками (п.8 Инструкции № 209).

Не предусмотренные в типовых нормах СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании:

• аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов);

• комплексной гигиенической оценки условий труда;

• оценки профессиональных рисков или требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда (п.11 Инструкции № 209).

Попробуйте написать докладную на имя руководства, описав вашу проблему и вставить приведенные мною ссылки из 209 постановления, в виде просьбы, без наездов.
В вашем случае, как это не печально, приходится только обоснованно просить. Возможно и выгорит.

П.с.всё вышеописанное, это право нанимателя, а не обязанность.
П.п.с.ссылайтесь на п.8 и п.11.

Ответить