Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Доброго времени суток!
Подскажите, кто сталкивался, что делать, если рабочая смена длится 12 часов,
а допустимое время непрерывного пользования обувью - 9 часов,
согласно главы 10 ГОСТ 12.4.137-2001 "Обувь специальная с верхом из кожи для защиты от нефти,
нефтепродуктов, кислот, щелочей, нетоксичной и взрывоопасной пыли. Технические условия"?
Благодарю!

Смотрите инструкцию завода-изготовителя. И еще не факт, что ваша обувь изготовлена по этому ГОСТ

Есть такая проблема. У меня тоже персонал, работающий в смену по 12 часов, плюс приемка 30 минут, носят ботинки, имеющие все соответствия ТР ТС, но срок носки указывается - не более 9 часов. Сам не знаю, что делать с такими проблемами.

Можно увидеть инструкцию?

Какую инструкцию?

kotan29 писал(а): но срок носки указывается - не более 9 часов

Где Вы это прочитали?

Изготовитель - "Легпромразвитие", г. Бобруйск. Соответствие ТР ТС 019/20111 Рекомендации по эксплуатации. Допустимое время непрерывного пользования - не более 9 часов. Это вкладыш, идущий в обуви.

Ранее и в другой обуви попадалась информация.

Действительно:

ГОСТ 12.4.137-2001 «Обувь специальная с верхом из кожи для защиты от нефти, нефтепродуктов, кислот, щелочей, нетоксичной и взрывоопасной пыли. Технические условия»

10 Указания по эксплуатации

10.1 Обувь должна быть выдана в эксплуатацию по назначению, размеру и полноте.
10.2 После окончания работы обувь должна быть очищена от загрязнений без повреждения материала верха и низа, протерта и оставлена в вентилируемом помещении в раскрытом и расправленном виде для проветривания на расстоянии не менее 0,5 м от обогревательных приборов.
10.3 Запрещается чистить обувь органическими растворителями.
10.4 Обувь необходимо систематически, один раз в неделю смазывать обувным кремом, изготовленным по действующей НД.
10.5 Допустимое время непрерывного пользования обувью - не более 9 ч.

Посмотрел еще ГОСТ 28507-99 «Обувь специальная с верхом из кожи для защиты от механических воздействий. Технические условия» тоже ограничение по времени носки — 9 часов.
Может покупать обувь изготовленную по EN?

Вот и я сижу, думаю, какую обувь купить, что бы оперативный персонал смог нормально относить 12 часов. Так как я сам по 10 часов в этой обуви нахожусь и ноги не очень хорошо себя чувствуют, но я то могу и снять их спокойно, сидя за компом, в отличии от оперативников, которым за неприменение СИЗ талон по ОТ могут спокойно удалить, либо снизить размер премии.

Коллеги, благодарю за проявленный интерес к проблеме!
Предлагаю рассмотреть, как вариант, выдачу специальной обуви на удвоенный срок.
Работники смогут переобуваться в течение смены. Снимем напряженность у работников,
обеспечим комфорт.

Данная норма регламентируется:
Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 30.12.2008 № 209
п. 34. Наниматель по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами может выдавать работникам одновременно два комплекта специальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними. В случае аренды специальной одежды количество комплектов в обороте определяется по договору с организацией, предлагающей специальную одежду в аренду.

Но при финансовой нестабильности наших организаций наниматель вряд-ли согласится на такой шаг.
У кого есть такой опыт?

Пока даже крупные продавцы обуви не могут дать ответ, что в таком случае делать.
2 пары это хорошо. Но я сомневаюсь, что они в течение смены будут переодеваться.

Дмитрий Владимирович писал(а): для улучшения эксплуатации и организации ухода за ними

Эта фраза подразумевает выдачу двух комплектов спецодежды. Пока один комплект находится в стирке, второй — в эксплуатации.

Специальная обувь также нуждается в уходе: чистка и сушка, как минимум.
И если обязать работников, имеющих две пары обуви, переобуваться через
1/2 рабочего времени, то получим искомый результат.
Однако в этом не заинтересованы, как мне кажется, обе стороны работодатель с целью
экономии финансов, а работники - для получения очередной пары взамен негодной.