Форум инженеров по охране труда в Беларуси

У меня вопрос, есть костюм х.б. сроком носки по нормам 1 год, срок носки исчисляется с фактически выданного дня календарными днями, может ли наниматель по согласованию с профсоюзами продлить срок носки данного костюма на период, пока человек был в отпуске (т.е. на 1 месяц) и не будет ли это являться нарушением. Может есть какой документ, где можно уточнить этот вопрос, помогите, пожалуйста разобраться

Конечно можно. И не только можно, но и нужно. И на время отпуска и на время выходных, больничных, декретного отпуска, отгулов, выполнение работ по совместительству. В 209 постановлении пункт 52. Вопрос только готовы ли Вы вести учет использования СИЗ, и осуществлять своевременный уход за ними.

по моему 52 пункт совсем другое говорит, там про дезинфекцию....а вот 33 этого же постановления непосредственно касается вопроса, но требует уточнения...

Сроки носки СИЗ могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.33 Инструкции). Иных случаев продления срока носки СИЗ законодательством не предусмотрено.

Для контроля качества приобретаемых СИЗ, организации их хранения и ухода за ними наниматель может создать комиссию по контролю качества СИЗ (п.28 Инструкции). В функции комиссии входит установление сроков носки (использования) СИЗ, бывших в употреблении (п.7 Рекомендаций по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.02.2001 № 12).

Таким образом, в случае если комиссия по контролю качества СИЗ организации установит, что СИЗ по истечении сроков носки, определенных типовыми нормами, соответствуют нормам ТНПА по защитным свойствам, гигиеническим характеристикам, качеству, необходимым для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения и неблагоприятных температурных, погодных условий, то в каждом конкретном случае срок носки указанных СИЗ может быть продлен решением комиссии на период сохранения защитных свойств в пределах сроков носки, установленных изготовителем СИЗ.

Это очень щепетильный вопрос. Как комиссия установит, что защитные свойства сохранены? На вкус? Цвет?

Shern писал(а):по моему 52 пункт совсем другое говорит, там про дезинфекцию....а вот 33 этого же постановления непосредственно касается вопроса, но требует уточнения...

Еще раз повторюсь, но для продления срока (исключая пункт 33) из имеющегося текста постановления подойдет только пункт 52. Надеюсь, что как автор этого документа кое-что еще помню . Звоните, там пояснения.

хм...если вы являетесь одним из создателей, данного документа, то может есть возможность внести изменения в него? Есть предложение: внести пункт, что повторное использование спец обуви запретить, т.к. ее дезинфекция очень затруднительна, и не оправдывает затраты. и еще пункт: исчислять срок носки в фактических днях отработки, так тоже я считаю будет правильно и не нужно всяких решений нанимателя и профсоюза, меньше бумажной волокиты. мечты, мечты.....

Я тоже ЗА фактически отработанные дни. Сейчас простаиваем по 6-10 рабочих дней в месяц... Уже устали считать эти "пропорциональные" сроки носки СИЗ.

BMP писал(а):Я тоже ЗА фактически отработанные дни. Сейчас простаиваем по 6-10 рабочих дней в месяц... Уже устали считать эти "пропорциональные" сроки носки СИЗ.

А локальный документ по СИЗ не думали разработать?

У нас есть свой Перечень, разработанный в соответствии с Типовыми нормами выдачи СИЗ и с учетом особенностей выполнения работ во вредных условиях. Этот Перечень является приложением к Колдоговору. Но там мы проставляли сроки носки в соответствии с Типовыми нормами...
А что, разве можно проставлять сроки носки в фактически отработанных днях?

BMP писал(а):У нас есть свой Перечень, разработанный в соответствии с Типовыми нормами выдачи СИЗ и с учетом особенностей выполнения работ во вредных условиях. Этот Перечень является приложением к Колдоговору. Но там мы проставляли сроки носки в соответствии с Типовыми нормами...
А что, разве можно проставлять сроки носки в фактически отработанных днях?

Имелся в виду не Перечень СИЗ, а локальные Правила обеспечения.

BMP писал(а): Я тоже ЗА фактически отработанные дни. Сейчас простаиваем по 6-10 рабочих дней в месяц... Уже устали считать эти "пропорциональные" сроки носки СИЗ.

Что же Вы такие жадиные, считаводы?.... Устали? Так займитесь делом. На оборудование защиту поставьте, крышу залатайте,.... да, мало ли вопросов у ОТ..... А то потом при проверке ноете, что загружены работой. Вас жаба душит, что работяге выдадут новую спецовку, а старую он заберёт на дачу или ещё куда? Тоже мне - блюстители сохранения капиталистической собственности... Аллах Вам судья, жмоты....

Если сравнивать продолжительность наружных работ уборщика территории и какого-нибудь рабочего (столяра или слесаря), выполняющего наружные работы максимум час в день и имеющего такие же сроки носки костюма утепленного, только у глупого и расточительного хозяина не возникнет желание продлить этому рабочему сроки носки...

Вас жаба душит, что работяге выдадут новую спецовку, а старую он заберёт на дачу или ещё куда? Тоже мне - блюстители сохранения капиталистической собственности... Аллах Вам судья, жмоты....

Полностью согласен

Не согласен. Это не моя собственность и я не вправе ей распоряжаться. Как не вправе посторонние говорить, что мне делать со своими вещами. Откуда вы знаете какого качества СИЗ закупаются. Если вещь качественная, то она будет служить не один срок. Ну а если покупать СИЗ по дешевке, то «скупой платит дважды».