Форум инженеров по охране труда в Беларуси

поделитесь, у кого как организована выдача, списание и т.д. спецодежды и спецобуви БУ.

У нас стонут склад и бухгалтерия.

Первый полон бу спецодеждой, а вторая не может в своей программе показать что спецодежда БУ.

Если склад переполнен б/у спецовкой, то создайте комиссию и проведите осмотр одежды установив процент износа - 100%.
У нас в основном б/у одежда дожидается практикантов и временных рабочих. Б/у ботинки слава богу не храним.

admin писал(а):Если склад переполнен б/у спецовкой, то создайте комиссию и проведите осмотр одежды установив процент износа - 100%.
У нас в основном б/у одежда дожидается практикантов и временных рабочих. Б/у ботинки слава богу не храним.

1.на основании чего 100% износ установив если кладовщик принимает её на со 100% износом? у неё есть остаточный износ (оставляем не менее 50%)
2.Ботинки не храните? где написано что можно списать? опять же - на основании чего?

идёт увеличение затрат, бухгалтерия тонет напару с экономистами - мне так фиолетово, я то спишу и понимаю что те же ботинки за кем-то донашиваить и сама не стану

А зачем вы ботинкам ставите износ менее 10% если не хотите их выдавать дальше?
А с робой можно поступать так: собирать её и раз в месяц собирать комиссию для определения остаточного ресурса. А когда соберется комиссия, то определяйте тот процент, который вам необходим. Ведь нет методики и пока никто не устанавливал показателей и критериев степени утраты защитных свойств спецодежды.

admin писал(а):А зачем вы ботинкам ставите износ менее 10% если не хотите их выдавать дальше?
А с робой можно поступать так: собирать её и раз в месяц собирать комиссию для определения остаточного ресурса. А когда соберется комиссия, то определяйте тот процент, который вам необходим. Ведь нет методики и пока никто не устанавливал показателей и критериев степени утраты защитных свойств спецодежды.

1.до 50%
2.по документам бухучёта
3. и что с обувью. предлагалось сразу на списание но смотрю не поддержали

1. Пардон, очепятка. Хотел написать 100%.
2. Не понял.
3. Ничего не понял, а в изменениях не оказалось пункта об утилизации б/у обуви.... а я думал, что здравомыслие восторжествует..... ппц

в бухгалтерии год делится на 12 месяцев, сооответственно (срок носки, например, 12 месяцев) каждый месяц идёт списание на 1 месяц. 6 месяцев поносил - 50%.

пока идея у меня такая. СДАЛИ- ПОСТИРАЛИ - СОБРАЛИ КОМИССИЮ - теперь можно оценить сколько можно поносить ещё - утратила свойства - актом на списание.
минус - увеличение затрат (тут бухи наши на дыбы становятся)

обувь 1 раз в 2-3 года списываем также по акту

комиссию создаём приказом. обновление при изменении состава комиссии

да знаю я, что вы передовики ... я про то, что никому не запрещено устанавливать тот процент износа который бы вас устроил. Поэтому "залежи" на б/у спецодежды - это плоды ваших рук.

admin писал(а):да знаю я, что вы передовики ... я про то, что никому не запрещено устанавливать тот процент износа который бы вас устроил. Поэтому "залежи" на б/у спецодежды - это плоды ваших рук.

вижу проблему еще и в недостатках программного обеспечения - не может программа зафиксировать выдачу спецодежды БУ - не получаен=тся у программиста

У нас увольняется работник, за которым числилась зимняя спецодежда. он ее сдал на склад. А новый работник носит одежду на 2 размера больше. Значит старую спецодежду ему не можем передать, будем закупать новую. Так вот вопрос в том - что делать со старой спецодеждой? Продолжать ли начислять износ, если она не будет использоваться? Ведь в 209 постановлении говориться, что зимняя спецодежда должна продолжать списываться и в летний период времени? А зимой тогда как быть? Списывать тоже?

В постановлении 209 говорится: "32. Сроки носки средств индивидуальной защиты установлены календарные и исчисляются со дня фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в указанные сроки включается время ее хранения в теплый период года."
Так как ваш работник сдал зимнюю спецодежду и уволился, то она имеет статус "не выданной работнику" и срок носки для нее приостанавливантся, в отличие от случая если бы он ее сдал на хранение до зимы, а сам продолжал работать (тогда в срок носки включался бы и летний период)

Спасибо Вам за ответ. Логически все конечно так.

Скажите, пожалуйста, а если работник увольняется в летнее время года, то нужно ли его зимнюю спецодежду летом сразу выдавать новому работнику? Или прекратить начислять износ с даты увольнения старого работника, а новому выдать ее 1 декабря и с этой даты продолжать начислять износ?

нужен приказ по предприятию с установлением сроков выдачи спецодежды утеплённой, оговорите срок с... по... рекомендую с 01.10 по 30.04 (нашла в интернете по данным что в апреле в РБ средняя температура 6,6 градусов цельсия среднесуточная, а от неё всё пляшет) а потом согласно этого приказа и выдавайте - ТАК ПРАВИЛЬНО

Если работник увольняется то пускай пишет заявление на предмет оставления спецодежды за собой. Бухгалтерия при его расчете удерживает по остаточной стоимости.
Если сроки носки подошли, то актируем и утилизируем. Только как утилизировать??
Отдать ему обратно)))