Форум инженеров по охране труда в Беларуси

разработка документов по охране труда для организаций, разработка документов системы OHSAS (ISO 18001). Контрольные работы, рефераты на тему охрана труда. Консультации по вопросам охраны труда (в том числе по вопросам производственных травм). Грамотные специалисты

Какую используете систему оценки производственных рисков?

какой-то установленной системы оценки рисков не существует, есть методики предложенные разными спецами (Ласковнев, Луконин) мы используем свою систему (Макаревича), она попроще. конечно если у вас масса свободного времени можно использовать методику Луконина и до бесконечности вводить различные коэффициенты, делить, умножать... поэтому мы используем свою - как нам кажется универсальную

да уж, смотрите сами, работники службы охраны труда - сколько у вас времени, от этого зависит методика расчетов
если бы эти системы работали, а то только отписки и куча загрузки, не оправдывает она себя пока у нас. Может люди другие?

Всея эта система придумана буржуинами и для буржуинов.
Нашему народу это не понятно, да и понимать он не хочет.
Хотя рациональное зерно в этом есть. Они расчитывают риски для того, что бы снизить их именно на тех рабочих местах где реально существует угроза. У нас делается тоже самое только по результатам аттестации рабочих мест и раз в 5 лет.

по-моему при аттестации определяются только вредные производственные факторы (шум, свет, задимленность, загрязненность и др.), соответственно и мероприятия разрабатываются только по снижению вредных факторов. Или вы оценивали при аттестации такие опасные факторы как работа на высоте или движущиеся механизмы и машины и др.?
А насчет системы - я все-так думаю, что можно ее заставить работать при желании и времени.

В том то и проблема новой системы, что учитываются такие факторы как работа на высоте, острые кромки и заусенцы и т.д. Мероприятия по ним носят только организационный характер (инструктажи, обучение и т.д.). А мероприятия по аттестаци носят технический характер и их реально можно выполнить и добиться снижения вредных факторов.
Но это сугубо мое мнение, может просто я где-то недочитал СТБ 18001.

В сисетеме есть смысл если в ней заинтересован наниматель в лице директора. Для определения результативности системы необходимо несколько лет. Поэтому говорить о том что это для буржуев все таки пока рано. Ведь целенаправленное снижение значения риска по одной из многих опасностей в любом случае приведет к снижению травматизма в данном направлении. Даже если в организации будут постоянно просто говорить об одной из опасности например падение во время передвижения мероприятия по снижению которой придумать очень тяжело определенный эффект будет получен. Не забывайте в добавок, что данная система приносит порядок в управление как внутренними нормативными документами по охране труда так и документами внешнего происхождения.

Полностью согласен с ООНом - сильно написано

считаю, что должен быть заинтересован не тольно наниматель в единственном лице, в 2005 году проходила обучение по менеджменту качества, полезная оказалась для меня штучка
так вот, работать должны все от рабочего, до директора. а вы попробуйте-ка их расшевелить
вместе с тем жэто куча бумажной работы
нужно набираться опыта на предприятиях, где система уже сертифицирована, видны недостатки, можно учесть в своей работе.
Были на конференции в октябре, у россиян опыта конечно побольше нашего, вот куда бы съездить на какое-нибудь предприятие, а то о менеджменте качества разговор пока еще только заходит, а от нас требуют...

аттестация работает там, где уже есть нарущения, к примеру норма по освещенности 300, а по замерам 200 - несоответствме гигиеническим нормативам - дополнительные баллы. тоже необъективный подход, особенно сейчас, в сете требований по энергосбережению
А возьмите свинец - он есть, но превышений по замерам нет, значит и не будет и мероприятий. В то же время по снижению рисков - какие мероприятия можно предложить?

госпожа, СОТ, не совсем понятно, про систему качества что значит \"разговор пока еще только заходит\", если я не ошибаюсь (пусть меня поправят посетители), она уже лет 7 как активно внедряется. В этой системе сертифицированы все кому не лень.

и немного не понятно, что в имеете ввиду про аттестацию? есть требования СанПина, причем тут экономия - значит нужно применять энергосберегающие лампы, освещать только рабочую зону и только при присутствии в ней работника и др., а то с экономией можно дойти до того, что поставить работника в не отапливаемое помещение с экономить на СИЗ (чтоб себестоимость меньше была) и спокойно работать
если нет превышения, то и мероприятия не требуются - риска-то нет

Я имею в виду свое предприятие, а не всю республику. Считаю, что на любом предприятии пока не будет внедрена и сертифицирована система менеждмента качества по ИСО 9001, то рано говорить о каких-либо других системах, в том числе и по охране труда - отдачи не будет - работа вхолостую

а экономия ТЭР на госпредприятиях больной разговор. назовите хоть одно, где температурный режим сооответствует нормам? Освещение - еще куда ни шло, а вот температура... Причем я смотрю это везде так. Не энергосберегающие технологии, а тепло- и электроотключающие... Страшновато звучит.
телогрейку дал и вперед, работай, парень, а то меныя по гловке не погладят, если в этом месяце будет перерасход тепла. Сталкивались или нет? У меня газолучистый обогрев помещений, так ведь в перспективе могут числа 28 отключить и не давать 29, 30. А почему? Будет перерасход большой по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и никто не будет смотреть, какая температура \"за бортом\", не люблю из-за этого свою работу...

Общее мнение бытует по стране, что прежде чем разрабатывать систему управления охраны труда в соответствии с OHSAS 18001:1999 (СТБ 18001)или Систему экологического менеджмента в соответствии с ISO 14001:2004 необходимо разработать внедрить ну и желательно сертифицировать систему менеджмента качества ИСО 9001-2001. Совсем не правильное мнение так как цели которых пытается добится организация по трем системам совершенно различны. Напомню, целью СТБ 18001 явл. предоставление организации возможности управлять своими рисками в области охраны труда и улучшать свою эффективность., Целью ИСО 9001 явл. повышение удовлетворенности потребителей. Системы по перечисленным стандартам могут внедряться и существовать независимо друг от друга. Да между стандартами есть взаимосвязь и требования некотроых разделов совпадают, но это не значит, что сначала надо разрабоать ИСО 9001 а потом остальное. Просто государственная политика была прежде направлена на ИСО 9001 и как правильно заметил vas_pin этот стандарт внедряется уже не один год. А СТБ 18001 внедряется с 2005 года, да и перевод этого стандарата не очень удачный что усложняет его понимание.