Форум инженеров по охране труда в Беларуси

предлагаю начать тему по вопросам законодательства о труде (вопросы уволнения, расчетов, контрактов, отпусков и прочее). Я думаю, у многих людей могут возникать вопросы по законодательству о труде. К тому же скоро выходят изменения к трудовому кодексу, мот вопросы возникнут

поддерживаю идею :silly:

товарищ СОТ, а у Вас проблемы с законодательством о труде - могу помочь, я вроде как поднабрался уже

пока проблем с законодательством серьезных не возникало но Вы правы - изменения нас затрагивают вплотную, контроль лежит на нас

Кстати выложил только что в документы новый Трудовой кодекс РБ, который начнет действовать с января месяца 2008г.( где-то после 20-го числа).

а что значит контроль лежит на нас? есть специально обученные люди - кадровики, бухгалтера

А за ТК, спасибо

Ктсати в некоторых организациях есть люди которые не могут уволится по соглашению сторон, или даже за прогулы т.к. наниматель их не хочет отпускать у меня даже есть ряд таких примеров так вот с внесением изменений в ТК наниматели обязаны будут пересмотреть трудовые контракты со всеми своими работниками и для многих это крепостное право может закончится. Т.е. в связи с внесением изменений в контракт работник имеет право его (новый контракт) не подписывать, что и приведет к автоматическому расторжению контракта. (Если я ошибаюсь пусть меня кто-нибудь поправит).

а как насчет Типового положения о службе охраны труда, утвержденного постановлением Министерства труда и соцзащиты Глава 2 Основные задачи службы?
12.2. осуществление контроля по охране труда, в том числе за:
...
соблюдением законодательства о труде и охране труда;
...:dry:

коментарий ООНу - изменения ТК в основном коснулись трудовых отпусков и вредных уловий труда.
Однозначной точки зрения нет по-поводу того, будут ли изменяться контракты и возможно ли расторжение контрактов по этому основнию - изменяется законодательство, а не контракты.
1)если у вас было по контракту 22 календарных дня (мин 21 + 1 за контракт), то станет 24 и глупо рассчитывать на то, что при внесении этого изменения в контракт, его можно будет расторгнуть
2) если у вас был дополнительный отпуск (10 дней, например) в зависимости от должности и он (доп. отпуск) исчезнет, то при состовлении нового контракта либо при переходе в другую организацию этот отпуск не появится.
То есть, если вы откажетесь подписывать новый контракт и перестанете ходить на работу, то наниматель, я думаю, имеет право уволить вас за прогулы.

ответ СОТу, имеется ввиду контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, т.е. применение СИЗ, соблюдение работниками инструкций по охране труда, состояние оградительной техники и блакировок и т.п. А как вы сможете осуществить контроль за своевременностью выплаты заработной платы, предоставлением трудовых отпусков, нормировании рабочего дня, выплаты сверхурочных и т.п.?

ответ vas_pin:
все зависит от квалификации работников службы ОТ.
например, соблюдение графика трудовых отпусков - человек через 8 месяцев хочет отпуск - не дают, кто поможет. пример 2 проработал более 11 месяцев - отпуск не дают. а отпуска по вредности? Считаю - немного однобокое у ВАС представление о работниках ОТ. а пенсионное законодательство? работы по контролю за соблюдеением ТК у службы ОТ море...

СОТ:
В начале каждого года составляются графики целевых проверок, а у Вас данная тема есть (соблюдение трудового кодекса)?

обижаете....

хотела вот скинуть кое-что из документов, не получается