Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Работник который раньше работал водителем по состоянию здоровья уже не годен к этой работе, но его все ровно привлекают к этой работе и управлению грузовым автомобилем из-за нехватки кадров. Как мне как инженеру по от отстранить от этой работы и перевести на другую не связанную с управлением ТС. Может есть форма приказа уже готовая у кого, а то я не так давно работаю не приходилось еще такое писать.

И еще момент. Как руководителю МТП довести до сведения что у его водители, трактористы и другие рабочие просрочили переодич.медосмотр, хотя я лично список вывесил на проходной, на видном месте. Это делается через предписание'?

Примерно придумайте такой приказ:
1.Отстранить от работы водителя автомобиля Иванов И.И. по состоянию здоровья на основании медицинского заключения № такой-то поликлиники такой-то.
2.Перевести водителя автомобиля Иванов И.И. на должность сторожа с такого-то числа.
Основание: медицинское заключение, заявление Иванова.
С приказом ознакомлен: Иванов И.И.

juriblr писал(а): ↑

21 янв 2021 15:01

И еще момент. Как руководителю МТП довести до сведения что у его водители, трактористы и другие рабочие просрочили переодич.медосмотр, хотя я лично список вывесил на проходной, на видном месте. Это делается через предписание'?

Для большей надёжности можете тоже через приказ.
Примерно:
1. Руководителю МТП отправить работников ФИО для прохождения медосмотра в такие-то дни. (Допустим, Иванов - понедельник, Сидоров -вторник, Петров- среда. Или всех в один.)
2. Работников, не прошедший периодический мед. осмотр отстранить от работы с такого-то числа.
3. В случае непрохождения медосмотра, отделу кадров не ставить рабочие дни, а бухгалтерии не начислять заработную плату.
С приказом ознакомлен: руководитель МТП.

Теперь увидя такой приказ, ваши работники сами побегут проходить медосмотр.

Бывший_прораб писал(а): ↑

21 янв 2021 15:59

но придумайте такой приказ

не это будут 2 разных приказа
1 на отстранение от работы
2 на перевод на работу которая подходит ему по состоянию здоровья и если он откажется от нее то уволить

Спасибо большое

juriblr,
только учтите, что перевод на другую работу - это существенные изменения, надо в трудовом кодексе посмотреть, за сколько дней об этом работнику сообщается. Ну что не прям на завтра по издании приказа.

juriblr писал(а): ↑

21 янв 2021 15:01

Как мне как инженеру по от отстранить от этой работы и перевести на другую не связанную с управлением ТС.

Согласно Ст.49 ТК РБ отстраняет от работы наниматель. Инженер по охране труда таких полномочий не имеет.

ТБшница писал(а): ↑

25 янв 2021 11:49

это существенные изменения, надо в трудовом кодексе посмотреть,

Это вопрос сугубо отдела кадров

ТБшница писал(а): ↑

25 янв 2021 11:49

что перевод на другую работу

при выявлении у работника по результатам периодического медицинского осмотра противопоказаний к работе, для выполнения которой он был принят, наниматель будет вынужден расторгнуть трудовой договор на основании п. 2 ст. 42 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).
Увольнение по этому основанию будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) либо работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья.
изменение СУТ никакого отношения к этому случаю не имеет