Увольнение

Работа службы охраны труда. Документация, распределение обязанностей и ответственности за работу по охране труда. Обучение и переквалификация специалистов охраны труда.
Ответить
Sergei84
Интересующийся
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 07 окт 2020 19:32

Увольнение

Сообщение Sergei84 » 29 ноя 2020 19:32

Здравствуйте! Работаю в организации 2 года. В последнее время стали лишать премии за все....должностной инструкции не выдают , хотя просил ее не единожды в устной форме. Как расторгнуть контракт по инициативе работника ? Является ли отсутствие должностной инструкции у работника нарушением законодательства? Спасибо!

AAlena
Знающий
Сообщения: 63
Зарегистрирован: 12 фев 2020 13:22
Благодарил (а): 15 раз
Поблагодарили: 10 раз

Re: Увольнение

Сообщение AAlena » 30 ноя 2020 09:49

Sergei84 писал(а):
29 ноя 2020 19:32
Является ли отсутствие должностной инструкции у работника нарушением законодательства?
Является нарушением конечно. Должностная должна быть и ко всему прочему вы должны с ней ознакомиться под подпись.

Аватара пользователя
admin
Ведущий инженер
Сообщения: 3062
Зарегистрирован: 01 авг 2007 18:48
Благодарил (а): 53 раза
Поблагодарили: 291 раз

Re: Увольнение

Сообщение admin » 30 ноя 2020 10:05

Уволиться будет проблема, т.к. при проверке будет установлено нарушение Ваших прав (отсутствие должностной инструкции) и наниматель нарушение сразу устранит (разработает ДИ и ознакомит Вас с ней.
А вот лишение премий можно смело оспаривать. Нужно только читать ваше положение о премировании. За что могут лишать и в каком объеме.
Но нужно понимать, что наниматель может еще больнее сделать и лишить не премии, а стимулирующих надбавок. Нужно уходить от таких и как можно дальше.
Просите, и вам дадут. Ищите – и найдёте. Стучитесь – и вам откроют.
Потому что каждый, кто просит – получает, и каждый, кто ищет – находит, а кто стучится – ему открывают.
Поэтому во всем поступайте с людьми так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

Аватара пользователя
polevchyk
Инженер 2 кат.
Сообщения: 615
Зарегистрирован: 24 июн 2013 11:38
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 61 раз

Re: Увольнение

Сообщение polevchyk » 30 ноя 2020 13:59

ага и приказ желательно увилеть и ваше ознакомление с ним

Аватара пользователя
polevchyk
Инженер 2 кат.
Сообщения: 615
Зарегистрирован: 24 июн 2013 11:38
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 61 раз

Re: Увольнение

Сообщение polevchyk » 30 ноя 2020 14:00

ну и узнайте может быть у вас все права и обязанности прописаны в тр договоре (контракте) тогда ДИ может и не быть

Sergei84
Интересующийся
Сообщения: 8
Зарегистрирован: 07 окт 2020 19:32

Re: Увольнение

Сообщение Sergei84 » 01 дек 2020 09:38

Должностная инструкция была ....ее давали для ознакомления в отделе кадров при трудоустройстве , но мой экземпляр никто не прислал......контракт вообще написан хитро ....в нем указано что наниматель имеет права уменьшать ( лишать) всех видов премии независимо от прогула или должностного проступка...размер премии начисляется согласно внутреннему документу .....и все....больше про премию ни слова. В контракте не прописано моих должностных обязанностей....попробую фото моего контракта скинуть сюда для более точной информации.....спасибо за советы

AAlena
Знающий
Сообщения: 63
Зарегистрирован: 12 фев 2020 13:22
Благодарил (а): 15 раз
Поблагодарили: 10 раз

Re: Увольнение

Сообщение AAlena » 01 дек 2020 16:01

Sergei84 писал(а):
29 ноя 2020 19:32
В последнее время стали лишать премии за все...[/quot

Так, оказывается, Вы всё же ознакомлены со своими обязанностями согласно должностной инструкции под подпись... :?
С премиями не все так однозначно. Если премии за выполнение плана, то сам наниматель решает кому и сколько. Как говорится "по труду". А вообще хотелось бы знать Вашу должность (если не секрет). ;)

Аватара пользователя
polevchyk
Инженер 2 кат.
Сообщения: 615
Зарегистрирован: 24 июн 2013 11:38
Благодарил (а): 3 раза
Поблагодарили: 61 раз

Re: Увольнение

Сообщение polevchyk » 01 дек 2020 20:06

одно дело лишить премии за какой либо косяк (дисциплинарка) а другое дело вообще ее не начислить согласно положению о премированию
на практике ДИ на руки не отдают а она хранится у нач стр подразделения и вы можете в любой момент освежить ее в памяти
в контракте вроде все правильно написано (но опять же это с ваших слов)

Ответить