Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый день. Подскажите как быть в следующей ситуации - в организации некоторое время был оформлен только директор (решал организационные вопросы, строил планы и т. д.) Как только был принято решение о начале работы начали оформлять персонал - 1 числа принято 10 человек, 8 числа - 5 человек, 9 числа еще 2 работника. Если к 8 числу еще можно провести работу по разработке инструкций по ОТ (разработать, согласовать и утвердить) то как быть с инструкциями для работников принятых с 1 числа? Ведь инструктажи нужно проводить до начала работ. До их прихода в штате был только один директор. Может ли он провести один всю работу по разработке, согласованию и утверждению инструкций. В соответствии с правилами оформления инструкций № 176 может ли он поставить три свои подписи (кроме профсоюза или уполномоченного)? Может кто сталкивался с таким в микроорганизациях? Заранее спасибо.

ой, как же они-то работали не проинструктировавшись аж до 8 числа?
ну сделайте всё 8-ым или другим числом: и принятие на работу, и разработку с утверждением инструкций (и должностных, и по ОТ), и перечни разные по ОТ.
у вас же до 8 числа (да и наверное до сих пор не было несчастных случаев и аварий)? ну так эти прежние даты никак не повлияют на вашу дальнейшую жизнь.
ИМХО

если уже очень сильно загонятся то пусть дирик сам разработает и утвердит инстр по ОТ а после того как народу больше станет изласт приказ и переработает их уже со всеми вытекающими

начали оформлять персонал - 1 числа принято 10 человек, 8 числа - 5 человек, 9 числа еще 2 работника. Если к 8 числу еще можно провести работу по разработке инструкций по ОТ (разработать, согласовать и утвердить) то как быть с инструкциями для работников принятых с 1 числа?

Все эти люди - рабочие? Если Вы принимали на должности: бухгалтера, экономисты, кадровики, специалиста по продажам и т.д., тогда речи об инструкциях по ОТ стоять не должно. Ну а вдруг Вы это интернет магазин?)))))

Вы забыли еще, что работник не прошедший проверку знаний по ОТ до работы не допускается. Но вы не заморачивайтесь разрешается малым и микро организациям на начальном этапе применять для инструктажа и типовые инструкции, а вот обучение и проверку знаний надо провести.

1V1 писал(а): ↑

05 фев 2021 11:50

а вот обучение и проверку знаний надо провести.

Вы уже не в первой теме упоминаете, что можете всех научить и вообще обучение по охране труда обязательно. Объясните мне, каким документом требуется обучение по охране труда