Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Сейчас в инете есть предложения заработка специалистом по ОТ. Кто что про это знает? В основном это российские компании

Про Россию ничего не скажу, там нужна иная компетенция чем в РБ. В Беларуси все просто — получаешь аккредитацию Минтруда и вперед.

Статья 22. Услуги в области охраны труда
Услуги в области охраны труда оказываются юридическими лицами (индивидуальными предпринимателями), аккредитованными на оказание услуг в области охраны труда, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и договором на оказание услуг в области охраны труда, заключенным с нанимателем.
К услугам в области охраны труда относятся:
осуществление функций специалиста по охране труда;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
Договор об оказании услуг в области охраны труда должен содержать конкретный перечень услуг, которые обязуется оказать юридическое лицо (индивидуальный предприниматель).
Закон Республики Беларусь Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»

Только про дистанционное я очень сильно сомневаюсь. Только если делать документы, и то …

Инженер по ОТ должен каждый день ходить по производству и зудеть...

Elisaveta писал(а): ↑

16 окт 2018 10:31

Инженер по ОТ должен каждый день ходить по производству и зудеть...

респект ВАм, если Вы так и делаете!

Elisaveta писал(а): ↑

16 окт 2018 10:31

Инженер по ОТ должен каждый день ходить по производству и зудеть...

У Вас реально получается, "ходить и зудеть" каждый день на производстве....и оформлять необходимую документацию?! Поделитесь опытом...

Все мы прекрасно понимаем, что с таким количеством документации не всегда получается попасть на производство. Тут встает вопрос еще и по количеству работников службы охраны труда и тем, чем они занимаются кроме охраны труда. А хочется каждый день. Это стимулирует всех.

Agoniya писал(а): ↑

04 ноя 2018 21:07

У Вас реально получается, "ходить и зудеть" каждый день на производстве....и оформлять необходимую документацию?! Поделитесь опытом...

А у Вас не получается или Вы не хотите? тогда подробнее опишите сколько у Вас человек на предприятии, сколько работников в службе охраны труда. А по опыту Вам скажу, если у Вас нет времени ходить на производство, то всё что Вы оформляете и делаете, лишь фикция, Вы не работаете над улучшением условий... Каждый работник должен чувствовать что о нем заботятся, что ему подскажут как правильно - это есть контроль. Ну и естественно, руководитель того или иного подразделения - как гарант охраны труда, должен быть постоянно в тонусе, ведь за ним жизни и здоровье людей. А всё остальное, про нехватку времени и прочее - это только отговорки, просто Вы не правильно организовали свою работу, не правильно расставили приоритеты. Но хочу Вас успокоить, таких как Вы много, ведь опыт и половое бессилие приходит с годами А иначе если бы все организованно и правильно работали, разве мы допустили бы развал в промышленности

Agoniya писал(а): ↑

04 ноя 2018 21:07

У Вас реально получается, "ходить и зудеть" каждый день на производстве....и оформлять необходимую документацию?! Поделитесь опытом...

Здесь опыт ни причем. Надо хотеть.
А как вы проводите День охраны труда, если не видите своими глазами, что делается (не делается) на производстве? Чтобы провести совещание, необходимо владеть ситуацией.

когда у нас на МАЗе было целое управление охраны труда и у каждого ИОТа был свой определенный обьем работы( определенные цеха) и ничем другим он не занимался (был отдельный отдел пром безопасности, отделе ПБ и ГРОБ) вот тогда хватало времени находится в цехах, помогать рабочим расставаться с кровными премиями (контроль) и проводить Дни ОТ и т.д и т.п
а когда на тебе висят ПБ, качество да еще и кадры то какая бы не была организация раб времени то вряд ли будет возможность съездить на объект допустим в Лиду

polevchyk писал(а): ↑

05 ноя 2018 16:20

когда у нас на МАЗе было целое управление охраны труда и у каждого ИОТа был свой определенный обьем работы( определенные цеха) и ничем другим он не занимался (был отдельный отдел пром безопасности, отделе ПБ и ГРОБ) вот тогда хватало времени находится в цехах, помогать рабочим расставаться с кровными премиями (контроль) и проводить Дни ОТ и т.д и т.п
а когда на тебе висят ПБ, качество да еще и кадры то какая бы не была организация раб времени то вряд ли будет возможность съездить на объект допустим в Лиду

Последствия н/с бьют по карману сильнее их профилактики. И очень плохо если руководители это не понимают!!!