Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, как быть.
К нам пришел на практику электрогазосварщик. Учебу проходит на комбинате повышения квалификации. Но есть одна особенность. У нас в штате нет элекрогазосварщика, но наше предприятие подписало гарантийное письмо принять его после практики на учебу.
Получается пройти у нас практику он не может так как нет кому его готовить.
Вопрос:
1. Можем ли мы его принять на практику?
2. Как тогда поступить в этом случае?
3. Если он пройдет практику на другом предприятии, то тогда как он будет проходить стажировку на нашем, ведь стажировка электрогазосварщика на рабочем месте обязательна?
4. Есть еще такой вариант это перевести нашего работника в сварщики на время практики (удостоверение у него есть), но что тогда необходимо при переводе сделать? Похоже он ведь тоже должен отстажироваться?

Если будете брать его в штат, надо менять штатное расписание и вводить электрогазосварщика.
У нас тоже была трудность со стажировкой электрогазосварщика. Назначили руководителем стажировки начальника транспортного цеха (непосредственного руководителя), а что было иначе делать?...

ИМХО практику лучше всё же проходить под руководством знающего, опытного работника, т.е. на стороне

ТБшница писал(а): ↑

04 июл 2018 16:34

Назначили руководителем стажировки начальника транспортного цеха (непосредственного руководителя), а что было иначе делать?...

Я с вами совершенно согласен. Но как это правильно оформить?
5. На основании каких документов был принят у вас приказ?
6. От каких норм здесь можно отталкиваться?

Есть еще один момент по практики. Если это делать в сторонней организации, то предприятие должно оплачивать практику.
А денег, как говорится нет.
7. Как это правильно можно оформить на предприятии, если мы не хотим, что бы человек ушел на другое предприятие?
Комбинат по переквалификации отправил учащегося искать практику самостоятельно.
8. Правомерно ли это?
9. Не будет ли нарушением, если он будет проходить практику у нас под контролем мастера? (понятно, что было бы лучше, если бы он проходил с опытным электрогазосварщиком).
10. Если можно, его оформить на практику под контролем мастера, на какой документ можно тогда ссылаться? Или какой документ запрещает так делать?

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 N 954:

11. Образовательный процесс при реализации образовательных программ повышения квалификации, переподготовки и профессиональной подготовки рабочих (служащих) включает теоретическое и производственное обучение.
12. Теоретическое обучение направлено на овладение слушателями теоретическими знаниями, необходимыми для формирования умений и навыков по профессии (должности).
13. Производственное обучение направлено на формирование практических умений и навыков по профессии (должности).
14. Производственное обучение в составе учебной группы проводится в два этапа:
на первом этапе под руководством мастера производственного обучения на материально-технической базе, специально созданной в учреждении дополнительного образования взрослых, ином учреждении образования, реализующем образовательные программы дополнительного образования взрослых, иной организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующей образовательные программы дополнительного образования взрослых. При отсутствии специально созданной материально-технической базы допускается в порядке исключения проведение производственного обучения в течение всего периода на рабочих местах в организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующей программы дополнительного образования взрослых;
на втором этапе (производственная практика) - на рабочих местах в организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующей программы дополнительного образования взрослых, под руководством мастера производственного обучения или индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы высококвалифицированного рабочего или инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий.

ТБшница писал(а): ↑

05 июл 2018 09:44

(производственная практика) - на рабочих местах в организации, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующей программы дополнительного образования взрослых,

11. А каким документом должно подтверждаться право на осуществление образовательной деятельности? (я таких приказов не видел, только приказы на стажировку и старые на практику)

ТБшница писал(а): ↑

05 июл 2018 09:44

мастера производственного обучения

12. Является ли мастер участка - мастером производственного обучения, каким документом это должно потверждаться?

Вы видимо не в ту степь пошли. Ваш вопрос в чем? Студент на практику пришел?

То что вы процитировали это к учреждениям образования относится.

Potop писал(а): ↑

05 июл 2018 10:13

11. А каким документом должно подтверждаться право на осуществление образовательной деятельности? (я таких приказов не видел, только приказы на стажировку и старые на практику)

КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
13 января 2011 г. N 243-З

Статья 267. Иные учреждения образования, иные организации, индивидуальные предприниматели, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующие образовательные программы специального образования

1. К иным учреждениям образования, иным организациям, индивидуальным предпринимателям, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующим образовательные программы специального образования, относятся:
1.1. учреждения дошкольного образования;
1.2. учреждения общего среднего образования;
1.3. детские дома;
1.4. специальные учебно-воспитательные учреждения;
1.5. специальные лечебно-воспитательные учреждения;
1.6. образовательно-оздоровительные центры;
1.7. иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность;
1.8. индивидуальные предприниматели, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность.

Potop писал(а): ↑

05 июл 2018 10:13

12. Является ли мастер участка - мастером производственного обучения, каким документом это должно потверждаться?

Нет, не является.
3.1 мастер производственного обучения: Квалификация специалиста с высшим образованием, объектом профессиональной деятельности которого является производственное обучение при подготовке квалифицированных рабочих (служащих).
3.2 производственное обучение: Ключевой компонент образовательной программы профессионально-технического образования, основными задачами которого являются формирование, закрепление и совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для присвоения квалификации рабочего (служащего).

Меня из этого интересует ГЛАВНОЕ.
13. Как я могу оформить практиканта на моем предприятии, если на предприятии нет специалиста электрогазосварщика?
Кроме процитированного выше Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 N 954 я никакого документа не нашел, в котором бы отражалось, что наше предприятие может взять или невзять практиканта на учебу. Но это приводит к абсурду. Тогда на наше предприятие мы можем взять например на практику летчика и он может благополучно у нас отпрактиковаться.

На момент практики наш практикант-электрогазосварщик будет закреплен за мастером участка. Оборудование есть, специалиста в штате нет. Мастер свидетельство сварщика имеет, но в его обязанности проводить сварочные работы не входит:
14. Законно ли это?
15. Каким документом это регулируется?

Нормативное регулирование прохождения студентами практики происходит на нескольких уровнях. Актом более высокой юридической силы, упоминающим правила проведения практики, является Закон Республики Беларусь от 11.07.2007 N 252-З "О высшем образовании" (далее - Закон).
В соответствии с п. 1 ст. 25 Закона проводиться практика может в организациях всех форм собственности в соответствии с договорами, заключаемыми между организациями и высшими учебными заведениями.
Как видно из приведенной нормы, предоставление условий для прохождения студентами вузов практики в организации является не обязанностью, а правом субъекта хозяйствования. Поэтому если у вас сейчас нет спеца в штате (иными словами условия предоставления практики не полные), который бы провел студенту производственную практику - то и брать его на практику не следует.

Тема интересная. Пусть коллеги меня поправят или дополнят.

16. Да это я понимаю, но если у нас есть условия (спецодежда, СИЗ, оборудование, рабочее место) и мастер имеет свидетельство, но не работает по специальности, то тогда можно назначить мастера руководителем практики? (мастер долго работал сварщиком, но сейчас мастер. Старый сварщик уволился)

Есть ещё такой документ - Пост.Совета Министров Республики Беларусь 11.07.2011 N 941
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРАКТИКЕ УЧАЩИХСЯ, КУРСАНТОВ, ОСВАИВАЮЩИХ СОДЕРЖАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (в ред. постановлений Совмина от 19.07.2012 N 664, от 03.04.2017 N 246)

Руководитель организации посредством издания приказа (распоряжения) может возложить общее руководство практикой практиканта на своего заместителя, руководителя кадровой службы или на каких-либо иных специалистов. При этом, если такой приказ (распоряжение) не будет издан, общее руководство в соответствии с законодательством будет осуществлять сам руководитель организации.

В приказ прописываете обязанности:
37. Руководитель практики от организации, осуществляющий общее руководство практикой:
1) организует прохождение практикантами практики в соответствии с Положением N 941 и учебной программой практики;
2) определяет практикантам места прохождения практики, обеспечивающие наибольшую ее эффективность;
3) до начала практики организует прохождение учащимися обязательного (поленились написать - вводного, затем первичного) инструктажа по охране труда;
4) обеспечивает выполнение согласованных с учреждением образования графиков прохождения практики в структурных подразделениях организации;
5) знакомит учащихся с имеющейся нормативной, технической и другой документацией;
6) контролирует соблюдение учащимися режима рабочего времени, определенного правилами внутреннего трудового распорядка соответствующей организации;
7) осуществляет контроль за условиями труда учащихся;
8) создает необходимые условия для освоения учащимися новой техники, передовых технологий, современных методик, производственных приемов и методов труда.
В соответствии с п. 39 Положения N 941 в обязанности руководителя практики практикантов в структурных подразделениях организации входит:
- распределение практикантов по рабочим местам в соответствии с графиком прохождения практики;
- проведение инструктажа по охране труда в организации и на рабочем месте при выполнении конкретных видов работ.
- знакомство практикантов с организацией работ на конкретном рабочем месте и передовыми приемами и методами труда;
- контроль выполнения практикантами программы практики, ведения дневника и составления письменного отчета;
- составление характеристики с отражением в ней уровня профессиональных знаний, умений и навыков практиканта, качества выполнения производственных и индивидуальных заданий, его деловых и коммуникативных качеств.


В структурных подразделениях организации непосредственное руководство практикой возлагается на квалифицированного специалиста, для которого данная работа является основной (п. 38 Положения N 941).
В вашем случае, за неимением лучшего, это и будет мастер участка (если есть документ подтверждающий его квалификацию) и он способен дать теоретические и практические навыки практиканту.

Отлично!!!
Думаю этого достаточно.
Спасибо за помощь.