Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Здравствуйте, я устроился на работу инженером по охране труда на пол ставки.
Сейчас пытаюсь вникнуть в работу. Т.к. опыта до этого не было, то появляются ряд вопросов. Новому инженеру по охране труда должен быть проведен вводный инструктаж ответственным за охрану труда или директором. Вопросы:
1. На время отсутствия инженера по охране труда должен ли быть приказ о назначении уполномоченного по делам охраны труда или это оформляется как-то иначе?
2. Если это вся ответственность возлагается на директора, должен ли быть на него все равно оформлен приказ о возложении обязанностей?
3. Может ли работать предприятие без инженера по охране труда и если может то при каких условиях?

Potop писал(а): ↑

04 июл 2018 11:49

1. На время отсутствия инженера по охране труда должен ли быть приказ о назначении уполномоченного по делам охраны труда или это оформляется как-то иначе?
2. Если это вся ответственность возлагается на директора, должен ли быть на него все равно оформлен приказ о возложении обязанностей?
3. Может ли работать предприятие без инженера по охране труда и если может то при каких условиях?

Добрый день!
1. Вводный инструктаж вам как инж.по ОТ должен быть проведен лицом назначенным приказом на проведение вводного инструктажа в организации. После того, как вы пройдете проверку знаний по вопросам охраны труда (далее - ПЗ по ОТ), как инж.по ОТ, эти обязанности вменят вам приказом.
2. На время вашего отсутствия (отпуск, болезнь) приказом по организации возлагаются обязанности на должностное лицо, которое имеет действующую ПЗ по ОТ.
3. Если директор не делегировал свои полномочия в области охраны труда, то ответственность априори возлагается на него, но юридически верно будет возложить ответственность приказом по организации. Где в тексте приказа будет фигурировать должность и фио ответственного, директор его утвердит и распишется (если ответственность возлагается на него) в ознакомлении с приказом.
4. Ставка инж.по ОТ вводиться в производственной сфере от 100 работающих, в непроизводственной от 200. По достижении этого количества работающих достаточно возложить ответственность за организацию работы по ОТ на должностное лицо, которое прошло ПЗ по ОТ. Но также, у нанимателя есть право, ввести в штат ставку инж.по ОТ и при двух наемных работниках.

Спасибо.
А может ли проводить вводный инструктаж зам. директора в отсутствие самого директора, если у заместителя есть удостоверение и отметка о прохождении проверки по ОТ?

Potop писал(а): ↑

05 июл 2018 12:54

А может ли проводить вводный инструктаж зам. директора в отсутствие самого директора, если у заместителя есть удостоверение и отметка о прохождении проверки по ОТ?

Пожалуйста.
В теории да, но я бы прописал его (зама) в приказе: ... на период отпуска, болезни, обязанности директора в области ОТ исполняет его зам.

спасибо, а ссылочку на акт от какого отталкиваться подскажите?

п.47 Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 ноября 2008 г. N 175

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЯ, СТАЖИРОВКИ, ИНСТРУКТАЖА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТАЮЩИХ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

killman писал(а): ↑

05 июл 2018 11:04

3. Если директор не делегировал свои полномочия в области охраны труда, то ответственность априори возлагается на него, но юридически верно будет возложить ответственность приказом по организации. Где в тексте приказа будет фигурировать должность и фио ответственного, директор его утвердит и распишется (если ответственность возлагается на него) в ознакомлении с приказом.

Можно ли выложить какой-нибудь пример такого призказа, потому что на меня только есть приказ о принятии на работу. Является ли он возложением полномочий.

ЗАГАД
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «хххххххххххххх»

ПРИКАЗ


18.06.2018 № __30-к__
г.Гомель
О приеме на работу ХХХХХХ


1.ПРИНЯТЬ:
ХХХХХХХ 18.06.2018 на работу инженером по охране труда по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях неполного рабочего времени и неполной рабочей недели с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из оклада согласно штатному расписанию.
2. УСТАНОВИТЬ:
хххххххххххххх следующий режим работы:
время начала рабочего дня – 8 час.00 мин.;
время перерыва для отдыха и питания с 10 час.00 мин. по 10 час.30 мин.;
время окончания рабочего дня 12 час.30 мин.;
выходные дни пятница, суббота, воскресенье
Основание: 1. Заявление ххххххххххх. от 18.06.2018.

ну вообще факт приема вас на работу инж по ОТ уже дает вам обязанность проведения вводника но обычно пишут еще и приказ о возложении обязанностей типа такого В целях дальнейшего совершенствования организации работы по охране труда, обеспечения соблюдения законодательства об охране труда, конституционного права граждан на здоровые и безопасные условия труда
НАЗНАЧИТЬ:
1. Ответственным за организацию охраны труда в организации:
- заместителя директора Тихоновича В.Н.
Основание: п. 17, ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Ответственным за организацию работы и осуществление контроля по охране труда:
- инженера по охране труда Хоружика А.И.
Основание: ст. 227 Трудового кодекса Республики Беларусь.
3. Ответственным за проведение вводного инструктажа по охране труда:
- инженера по охране труда Хоружика А.И.
Основание: п. 47 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.

polevchyk, Огромное спасибо за пример. Все таки не даром я сомневался, что чего-то не хватает))).