Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Как возместить потраченные средства на обучение работника смежной специальности предприятию? Может кто-нибудь сталкивался с этим. Заранее, спасибо ВСЕМ.

Некоторые пишут расписки, что в случае увольнения ранее указанного срока, работник обязуется возместить средства потраченные на его обучение. Насколько это законно я не знаю. Но практика такая есть.

Расписки? Прикольно...., как говорит мой Сын. Наниматель, чтобы не принимать на работу лишнего человека обучает своего работника нужной, для своего производства, профессии, а потом ещё и расписку берёт. Надеюсь, не кровью подписана. Шутка-юмора. Прошу прощение за такой юмор. Я понимаю, что завод, фабрика, комбинат - это не учебные заведения, где "куются" кадры для разных отраслей Республики. И если нет зарплаты у этого нанимателя, то при увольнении не надо удерживать с работника никаких денег. Пусть идёт с Аллахом. У всех Семьи, Дети. Я так думаю.....

Отвлекусь от темы. Особо «продвинутые» организации (знающие нормативку) удерживают с увольняющихся работников деньги за спецодежду!
Про обучение на производстве. Мое мнение:
Если организация направила на курсы сотрудника, он приобрел там профессию и через непродолжительное время пожелал уволиться, то в таком случае расписка необходима. Организация осталась без обученного работника. Не обучать же ей всех подряд, кто нанимается на работу. Это больше похоже на меценатство.
Если увольнение работника происходит по соглашению сторон или по инициативе нанимателя, то зачем с него что-то требовать. Наниматель сам его отпускает. Как Вы говорите «Пусть идёт с Аллахом».

ну у нас при приеме на работу работяги писали заявление что не возражают выкупить спецодежду при увольнении. А расписка имеет место быть при гражданско-правовых отношениях. У нас на МАЗе пытались удержать работяг которые получили профессию на производстве максимальным сроком контракта.