Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Уважаемые коллеги! Какие изменения вы вносили в инструкции по ОТ после выхода Декрета№5.
В главу 1 Общие требования по охране труда необходимо добавить ( если не было записано раннее) :
В процессе работы работник должен:
- соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях.
-выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренное трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего распорядка.
-использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом своего непосредственного руководителя, а в случае его отсутствия – другое должностное лицо организации .
-проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда.
-оказывать содействие в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, своевременно уведомлять об этом своего непосредственного руководителя, а в случае его отсутствия – другое должностное лицо организации о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.
- незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя, а в случае его отсутствия – другое должностное лицо организации о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие руководителю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения.

так эти пункты и до этого бредового Декрета должны были быть.

Так весь декрет соткан из отдельных частей ТК и различных постановлений, которые и раньше существовали! Короче, чисто политический документ! И ничего нового кроме некоторых изменений в ТК)))). Документ на широкую аудиторию, а не для специалистов!)))

В контракты так вносили изменения

можно внести в контракты руководителей и некоторых работников но ведь не всех.