Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Доброе время суток всем.
Прошу помощи у знающих людей.
Ситуация
1. Директор - должность убирается.
2 Он стал ИП и принимается в данную организацию в роли управляющего.
3. В организации он ещё будет числиться на 0.5 ставки - но уже не директором- менеджером.
Вопрос
1 Инструктаж с ним проводиться первичный? Как с менеджером.
2 Вводный с ним как с управляющим? И первичный затем?
3 Должностная инструкцию он подписывает как менеджер?
4 Должностную ему надо как управляющему?
5. Заново надо ли ему знакомиться с инструкциями по работе с компьютером, приборами - как новому сотруднику (управляющий)?

Он будет внешним управляющим, но в организацию он не принимается на работу (на работу принимаются те, с кем заключаются трудовые договоры), а он будет оказывать свои услуги на основании гражданско-правового договора, поэтому никаких инструктажей с ним как с внешним управляющим проводить не надо. На должность менеджера его назначат переводом, не увольняя, поэтому вводный инструктаж с ним тоже не проводится. С ним надо будет провести первичный на рабочем месте инструктаж при работе на компьютере и другой технике, если он обязан применять их в своей работе

Должностную ему не надо все его обязанности и права будут прописаны в договре. И да лучше сначала его перевести на должность менеджера а затем внести изменения в Устав и заключить с ним договор на управление предприятием как ИП.

polevchyk
Начинающий
Сообщения: 25,
ты ж читай условие задачи - менеджером он остается на пол-ставки, лучше это или хуже, но это данность. И вот будучи на пол-ставки менеджером - работником он еще будет внешним управляющим - ИП.

Гость
в уславиях задачи не написано работал ли он до сокращения ставки Директора менеджером а сказано что "В организации он ещё будет числиться на 0.5 ставки - но уже не директором- менеджером". Поскольку представить что Директор еще и менеджер в одной организации трудно да и несовсем законно. И еще хорошо бы узнать является ли дирик собственником и форму предприятия.

Спасибо всем за ответы. Решили проще - он увольняется. Сделал ИП - и сейчас будет работать по договору оказания услуг (не в штате). Я так понимаю хоть он и не будет числиться в штате -инструктажи по охране (первичный и вводный) с ним надо- как пришедшим на работу- пусть инструкции по работе с техникой правила внутреннего трудового распорядка?

нет вы не правильно поняли он ведь будет по гражданскому договору работать поэтому ему не положен отпуск, с ним ненадо проводить никакие инструктажи единственное что ему надо будет сделать так это пройти проверку знаний в исполкоме как руководителю