Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Работник при устройстве на работу прошел предварительный медосмотр в ноябре 2012г.,а периодический медосмотр должен проходить с периодичностью 1 раз в год.В 2013г. его посылают на медосмотр в феврале.Вопрос. Верно ли, или мы полноправны его отправить в 2014г.?

ИМХО: я бы послал его еще раз.
Аргументирую: допустим периодичность проведения очередного медосмотра 1 раз в год и у вас медосмотр проходит все сразу в начале года, вы же не будете специально для одного работника в конце года все опять организовывать. А если таких работники будут приходить каждый месяц по одному человеку? Это как проверка знаний. По одной профессии 1 раз в год. И не важно когда он проходил до этого. Написано ведь не реже.

Можно послать и в 2014 году. Заключительный акт по предприятию будет ближе только к концу года поэтому пару месяцев не страшно.

а можно и в ноябре 2013 этого одного отправить по направлению. Если конечно вы о нем до ноября не забудете, и если в другие месяцы года не появятся еще такие одиночки.

а как оплачиваются дни когда он проходит медосмотр?

по среднему

У нас в организации более 1000 человек, как организовать медосмотры? Ведь сразу всех не отправишь, и даже в течении месяца не получится. Люди приходят и уходят, многие работают по договору подряда, поэтому и получается, что на периодические медосмотры отправляю людей круглый год, по мере необходимости. В больнице этим недовольны, так как не могут составить заключительный акт.

1. Вы заключаете договор с организацией здравоохранения и даете им бесфамильный Список профессий и должностей с указанием количества работников по подразделениям.
2. В ответ организация здравоохранения высылает вам график проведения медосмотра.
3. Вы распределяете по этим датам своих работников, которые будут на эти даты в наличии и за 15 дней уведомляете организацию здравоохранения кто к ним придет пофамильно, направив им список работающих.
4. Работающие по ГПД медосмотр проходят отдельно по разовым направлениям. Их в заключительный акт не включают, а выдают им индивидуально справки о годности к работе.

Всем привет. У нас стропальщик прошел периодический м/о с ограничением работ на высоте. В нашем списке профессий, подлежащих медосмотрам у профессии стропальщик только одна эта вредность (п.1 пр. 2 работы на высоте). Вопрос: могу ли я допустить его к работе стропальщиком, ограничив приказом работы на высоте (снизу будет только цеплять и отцеплять груз)? И как быть со следующим медосмотром? Так же отправлять по п. 1 прил. 2, он это опять не проходит, мы опять приказ и он работает дальше?
Кто как поступает в таких ситуациях? Заранее спасибо

На моей прошлой работе так и поступали.
Распоряжение по цеху о том, что мастеру — не поручать работу на высоте, рабочему — не выполнять работу на высоте (все ознакомились и расписались). Распоряжение подкалывали к заключительному акту.
Вот только не совсем понятно, зачем писать работа на высоте если ее реально нет?

Спасибо за ответ. Да работу на высоте вписываем сами. Нам кажется это логичным. Добавить нужно, наверное еще работа по обслуживанию подъемных сооружений п. 2 пр. 2.
А какие у Вас вредные факторы для стропальщика? Подскажите, учту в работе.
Не могу выложить свой список на медосмотр для обсуждения. Хочу навести в нем порядок

Добрый день, у нас по результатам медосмотра запретили некоторым работникам подъем и перемещение грузов вручную, вопрос: до скольки килограмм такому работнику можно поднимать (он строитель без этого нельзя)???

Гость писал(а):Добрый день, у нас по результатам медосмотра запретили некоторым работникам подъем и перемещение грузов вручную, вопрос: до скольки килограмм такому работнику можно поднимать (он строитель без этого нельзя)???

А В ЗАКЛЮЧЕНИИ ЧТО ВРАЧ НАПИСАЛ?

evgpol писал(а):Спасибо за ответ. Да работу на высоте вписываем сами. Нам кажется это логичным. Добавить нужно, наверное еще работа по обслуживанию подъемных сооружений п. 2 пр. 2.
А какие у Вас вредные факторы для стропальщика? Подскажите, учту в работе.
Не могу выложить свой список на медосмотр для обсуждения. Хочу навести в нем порядок

Т.к. они не работают на высоте, с хим веществами и нет других факторов, то мы не проводим стропальщику отдельно м.о.

Врач написал рациональное трудоустройство на работу, не связанную с профвредностью подъем и перемещение грузов вручную. Но ведь на любой почти рабочей профессии (строительной) нужно переносить тяжести, мы же не можем уволить человека??