Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Ситуация: инженер по охране труда уходит в декретный отпуск. По законод-ву на период отпуска за работником должна сохраняться должность. Но брать в штатное расписание еще одного инженера по ОТ не позволяет опять же законодательство (при численности работников предприятия 180 чел. должен быть один инженер по ОТ). И как тут быть?
Предложить уходящей в декретный отпуск другую инженерную должность в другом отделе? А если она не согласится? Придется главному инженеру предприятия брать на себя все функции "погибшей клетки" аж на три года? Или есть какой-нибудь выход?

А что мешает взять по срочному договору инженера по ОТ на время декретного отпуска основного инженера? Как только выходит основной, у того, которого берете на время заканчивается трудовой договор и он увольняется. Это распространенная практика

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 июля 1999 г. N 94

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.10. В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:
в производственной сфере при численности работающих - от 100 до 250 человек;
в других отраслях при численности работающих - от 200 до 250 человек.
При численности работников 250 и более человек расчет ведется по таблицам Нормативов.
Законодательство не запрещает иметь в штате инженеров по охране труда больше одного при численности 180 человек. Сколько наниматель сочтёт нужным и сможет платить ЗП, столько пусть и нанимает.

Коллега кильман видимо не понял: речь не о нормативах численности службы от, а о подмене существующего инженера на время декретного отпуска

ТБшница писал(а): Но брать в штатное расписание еще одного инженера по ОТ не позволяет опять же законодательство (при численности работников предприятия 180 чел. должен быть один инженер по ОТ).

Вот к этому относился мой пост - это первое.
Второе - два пути у вас, т.к. взять в штат ещё одного инженера (кишка тока по ЗП, скорее всего) возлагайте обязанности на главного инженера или заключайте договор, как вам уже и ответили.
Гость - вы бы "глаза разули", прежде чем людей в дебри уводить.

killman писал(а):взять в штат ещё одного инженера (кишка тока по ЗП, скорее всего) возлагайте обязанности на главного инженера или заключайте договор, как вам уже и ответили.
Гость - вы бы "глаза разули", прежде чем людей в дебри уводить.

Какая ЗП? Ушедшему в декретный отпуск работнику платят не из фонда оплаты труда, а из ФСЗН, так что "разуть глаза надо преждеде всего вам, кильман

Гость, вы меня не поняли и врядли поймёте.

Так ведь трудно понять человека, который вместо аргументов, основанных на нормативных положениях применяет в дискуссии выражения "разуй глаза" , "кишка тонка" и им подобные

Коллеги, не ссорьтесь.
Всё ясно.

1.10. В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:
в производственной сфере при численности работающих - от 100 до 250 человек;
в других отраслях при численности работающих - от 200 до 250 человек.
При численности работников 250 и более человек расчет ведется по таблицам Нормативов.

Смысл нормативов был вначале истолкован так, что при штате до 250 чел. должен быть только один инженер по ОТ.
Придется взять еще одного, а ко времени выхода из декретного первого инженера может что угодно произойти, и штат вырасти до 250 чел. ...
и будем тогда вдвоем охранять труд трудящихся! А то одной трудно, даже посоветоваться иногда не с кем...

Когда работник уходит в декретный отпуск его должность освобождается на время этого декретного отпуска и на нее можно взять другого работника, но временно - на время отсутствия основного работника. Увеличения штата при этом не происходит!. За работником, ушедшим в декрет сохраняется право в любой момент выйти на работу, на свою должность, при этом заменявший временный работник подлежит увольнению. Все это учитывается в его срочном трудовом договоре. Это вам подтвердит любой кадровик.
Так что все разговоры про нормативы численности службы ОТ в этом случае не имеют оснований.

нюанс тоже есть - ещё зависит на больничном (дородовом или послеродовом) или же в отпуске по уходу за ребёнком До отпуска по договору вряд ли кого возьмешь со стороны, только если дать совмещение своему специалисту

По условию задачи (см. пост №1): "Ситуация: инженер по охране труда уходит в декретный отпуск"

не все понимают что значит декретный отпуск в соответствии с законодательством, уточнила поэтому

А в соответствии с законодательством и понятия "декретный отпуск" нет. Усть "отпуск по беременности и родам" и "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет". В периоды этих отпусков за ушедшей в эти отпуска работником-женщиной сохраняется место работы, но возможен прием на должность, которую она занимала временного работника в соответствии с п.4 ст.17 ТК ("на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы")