Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Интересно у кого как выполняется 9 пункт Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда:

О дате и месте проведения проверки знаний по вопросам охраны труда указанные в подпункте 2.1 пункта 2 лица уведомляются не позднее, чем за 15 дней.

Это где-то фиксируется?

Мы приказ пишем в начале года, ну или опаздываем трошки... К приказу прилагается график с перечнем подразделений и датами проведения проверки знаний. С приказом всех ознакамливаем под роспись... а потом устно сообщаем начальнику подразделения за 15 дней что экзамен у вас, батенька.......но как правило, сами волнуются и нам напоминают

Меня интересует момент подтверждения того, что мы предупредили работника, а то потом будет говорить, что ему ничего не говорили. Чем доказать? Я то понимаю, что можно сделать, но из этого выплывает ещё одна бумажка к общей куче бумажек по ОТ.

Вот в приказе мы и пишем: руководителям подразделений ознакомить всех подчиненных сотрудников под роспись, а сами руководители расписываются получая приказ. Подпись работника и есть доказательство ознакомления, и ответственность за своих сотрудников несет их руководитель а не инженер по ОТ.
В Инструкции написано не позднее чем 15 дней, но не написано ведь что за полгода нельзя уведомить.

svet писал(а):

... но не написано ведь что за полгода нельзя уведомить.

Самое интересное это когда в начале года человека предупредят, а ему сдавать в декабре, вот он вспомнит...
Мне кажется с этим уведомлением перегиб. Тем более, чт перед проверкой знаний все равно проводятся \"... организуются семинары, лекции, консультации и другие занятия ...\", правда взяли дописали при необходимости (по моему в старых правилах этого слова небыло).

Приказ по предприятию о проведении проверки знаний по охране труда у работников. И всем руководителям структурных подразделений взять на контроль и под личную ответственность, естественно роспись. Всё.
Если кто-то заикнулся, весь спрос с начальника. \"Нормальный\" начальник распорядиться и всё будет в ажуре.

У нас также как и у svet:

К приказу прилагается график (наименование подразделения, дата проверки знаний, время работы комиссии); ознакомление с графиком руководителей структурных подразделений под роспись, а они ознакамливают своих подчиненных работников.

А в дополнение я разместил бы этот график в уголке по ОТ.

Согласно этого пункта и вновь принятого работника к самостоятельной работе допускать нельзя пока у него не будет проведена проверка знаний. Т.е как минимум 15 дней ему делать ничего нельзя. Так получается или нет?

... про вновь принятого там ни слова... и про самостоятельную работу тоже :-)
Вот про договоренность сторон - это здорово сказано! Как ее оформить только?

trofim писал(а):

Согласно этого пункта и вновь принятого работника к самостоятельной работе допускать нельзя пока у него не будет проведена проверка знаний. Т.е как минимум 15 дней ему делать ничего нельзя. Так получается или нет?

Нет, не так.
Приняли нового работника, назначили ему стажировку № количество дней, закрепили его за опытным мужиком. И в течении месяца пройдёт проверку знаний по вопросам охраны труда.
(Кстати! Смотрите не усердствуйте по колличеству дней стажировки. Иногда в перечнях встречаются числа по 14 дней и больше, а это автоматом влечёт и выплаты заработной платы как стажёру. И когда приходит госинспектор (который \"шарит\" в этих нюансах) может по головке не погладить, если выяснится, что есть нарушения в оплате труда. Т.е. ни как стажёр получает денежку, а как профи. :whistle:
Сам был свидетелем такой ситуёвины, когда был на проверке с матёрым госинспектором (такой шум подняли).