Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Может кто поделится хорошим планом мероприятий по ОТ на 2010 год.

Добрый вечер!
Не смотря на то, что план мероприятий по ОТ индивидуален для каждой организации, даже в части формулировок самих мероприятий (тут, понимаете, чего скрывать, кто на что хочет что-нибудь \"списать\"), не говоря уже про затраты и сроки, могу предложить пример программы управления ОТ (точнее, ее часть) одной из организаций. Будет полезно, если вы создаете систему управления ОТ в соответствии с СТБ 18001. Хотя и вообще может пригодиться.
В части названия не пугайтесь, я имею в виду \"план\" или \"программа\", здесь не так, как в море (\"как корабль назвал, так он и поплыл\"). Ведь в Постановлении МТ РБ № 136 от 23.10.2000 приведена примерная форма. Главное, чтобы были указаны сами мероприятия и цели (ожидаемая социальная эффективность), ответственные, сроки, ресурсы.


Добавлено: 04-01-2010 22:17

Прошу прощения, вот сам файл...

извините за глупый может быть вопрос что такое ОМТС?

наверное,имеется в виду ОМТС - отдел материально-технического снабжения

Всё верно: ОМТС - отдел материально-технического снабжения.
В организациях могут быть также:
- служба (бюро) МТС;
- УМТО - управление материально-технического обеспечения;
- просто специалист по снабжению;
- и т.п.

Спасибо за примерный план мероприятий по охране труда. Я с вашего разрешения им воспользовалась.

У меня появился один вопрос ... а вот ежегодная закупка СИЗ не входит в план мероприятий по охране труда?

Нет, не включаются.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЛАНИРОВАНИИ И РАЗРАБОТКЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

10. Мероприятия, направленные на решение других задач, не предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения, по обеспечению права работника на охрану труда включаются по соглашению сторон коллективного договора в соответствующие разделы, приложения коллективного договора организации. Такие мероприятия предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (их содержание), смывающими и обезвреживающими средствами, проведение обязательных медицинских осмотров работников, контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда, уровнями опасных и вредных производственных факторов и другие, а также предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсаций по условиям труда: оплата труда в повышенном размере, обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск и другие компенсации.
При отсутствии коллективного договора названные мероприятия оформляются в виде соответствующих локальных нормативных актов.

У меня в организации нет коллективного договора ... т.е. нужно отдельно разработать документы - например: \"Положение по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты ..\"?

Можете сделать, если времени не жалко:)
Но в любом случае обеспечение СИЗ производится по Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и согласно Типовых норм.
Я предпочитаю не плодить лишней документации.

1. В План мероприятий по охране труда включите пункт об обеспечении работников СИЗ (деньги с бухгалтерии легче взять и отчитаться можно в конце года.
2. Составьте Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам вашей организации (обязательно).
3. Не Положение, а Приказ можете издать , где обязать что кому положено делать (Рук. структурных подразделений- своевременно подавать заявки, Снабженцам- закупать согласно поданных заявок, Зав. складу выдавать- и вести учет выданных и принятых СИЗ и их амортизацию); плюс Комиссию по проверке качества СИЗ ( соответствие качества приобретаемых СИЗ, списание пришедших в негодность не по вине работника, и остаточный срок носки находящихся на складе б/у СИЗ); плюс организуйте стирку (кто собирает- раздает и кто отвозит в прачечную по заключенной с ней договору)

Tatiana_ писал(а):

У меня в организации нет коллективного договора ... т.е. нужно отдельно разработать документы - например: \"Положение по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты ..\"?

Доброго времени суток!
Правильно было подмечено ниже Assemblerом, что \"При отсутствии коллективного договора названные мероприятия оформляются в виде соответствующих локальных нормативных актов.\".
Мероприятия по обеспечению СИЗ в таком случае могут быть отражены в Плане либо приказе, либо и там, и там (в частности, в приказе отражается распределение ответственности, а в плане - сроки и затраты). Согласен с Артурычем.

Решил поднять старую тему. Поделимся своми наработками? Вот мои.