Форум инженеров по охране труда в Беларуси

В соответствии с пост. № 175:

24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.

создалась нелепейшая ситуация: перевели "бумажного" работника предприятия на должность зав.складом. Работа подразумевает участие в погрузо-разгрузочных и складских работах. Я, соответственно, делаю приказ о прохождении стажировки по ОТ. Руководителем стажировки пишу в приказе инженера по снабжению (он к данной теме ближе всего). Директор возвращает приказ с требованием назначить руководителем стажировки ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА!!! Типа, вот Вы проведете инструктаж, объясните и покажете, как складировать материалы, грузы...
Никакие доводы и попытки объяснить, что инж.по ОТ существует не для проведения с работниками инструктажей на рабочем месте (тоже требовал) или стажировки, не принимаются.

Может, послать эту стажировку, в смысле приказ, куда подальше, а то засмеют...
Пусть зав.складом без стажировки работает? Это как-никак не профессия, а должность

Вы говорите про специалиста, а приводите цитату из постановления про рабочего.

37. При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.
Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.

гл. 3, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

Вашему завскладом явно не требуется прохождение стажировки.
Есть 4-е перечня из 174-го постановления, которые необходимо сделать и утвердить. Стажировка специалистов — один из них. Если бы он у вас был, то вопросов не возникло бы стажировать его или нет.

кроме того это еще и руководитель и согласно ЕКСД она Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда а не учавствует в них.

polevchyk писал(а): она Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда а не учавствует в них

вот-вот, там такая мадам, вряд ли она будет участвовать в погрузке-разгрузке. Просто я решила перестраховаться на всякий случай, перестаралась. А перечень специалистов на стажировку раньше не содержал должности завскладом, потому что у нас была рабочая профессия кладовщик, так я взялась еще и все перечни обновить

специалисты которым нужна стажировка это обчно механик, энергетик, технолог (в некоторых случаях) если у вас такие есть то включайте в перечень
руководителей обычно в этом перечне небывает

Здравствуйте. Можно вопрос по стажировке? Раньше был пункт 26 в Постановлении Минтруда № 175 от 28.11.2008., в котором было сказано что стажировка не проводится при подготовке рабочих на производстве. Но этот пункт 26 был исключен.Из этого следует что стажировка проводится, при подготовке рабочих на производстве. Мы приняли на работу контролером ОТК работника у которого профессия лаборанта, и проводим ему обучение два месяца чтоб присвоить профессию контролер ОТК. Контролер ОТК относится к профессии с повышенной опасностью. А теперь вопрос. Как тут быть со стажировкой?

Пункт то убрали, но Минтруда допускает не проводить стажировку после прохождения производственной практики при освоении подготовки (переподготовке), повышении квалификации в случае, если работник проходил практику на том же оборудовании в последствии на котором будет допущен. На сайте Минтруда есть такое примечание. Мы же в свое время писали письмо для разъяснения, которое сейчас ложим в основание приказа о допуске к самостоятельно работе, мотивируя допуск без проведения стажировки

Можно Вас попросить выложить данное письмо.

Вот держите. Там разъяснение в отношении только 1 профессии которая нас интересовала, но сути не меняет.

Возник вопрос?? мы берем на работу контролера стоянок, уборщика помещений, вроде профессии не с повышенной опасностью, следовательно стажировку проводить не нужно по ОТ, но в отделе кадров постоянно в приказ пишут стажировку.
1. нужно ли вносить данные профессии в перечень по стажировке (Согл. пост. № 175), вроде это как стажировка у них идет как введение в профессию, если выразиться простым языком
2. или что делать в таких случаях, эти профессии не записывать в журнал по ОТ в графу стажировки, не проводить проверку знаний??? опять повторюсь, работы не повышенной опасности, а просто руководитель подразделения показывает что нужно делать, смотрит, справиться человек или нет с поставленной работой???

Если они не выполняют работы повышенной опасности согласно приложению к 175-му постановлению (Приложение 1), то проводить стажировку и проверку знаний не требуется. Тем более, что Вы не включили их в перечень работников подлежащих стажировке и проверке знаний (п.п.25, 27).
Пусть это будет называться стажировкой, только основания для ее проведения не будет являться 175-е постановление.
Остаются у Вас инструктажи, которые завершаются «проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных методов и приемов работы лицом, проводившим инструктаж» (п.60).

спасибо

Привет. В организации нужно сделать работу по изолировке трубопровода. В ремонтно-строительном участке есть работник, который имеет профессию "изолировщик на термоизоляции", но в штате РСУ такой штатной единицы нет. Как провести такого человека по журналу? Разработать инструкцию по профессии, провести первичный инструктаж с последующей стажировкой и допуском к сам.работе или разработать инструкцию по виду работ и провести с ним целевой инструктаж?

Если есть обученный сотрудник, то:
1. Разрабатываете инструкцию по ОТ.
2. Отправляете на медосмотр по данной профессии.
3. Организуете стажировку (приказ)
4. Проводите первичный инструктаж и стажировку.
5. Проводите проверку знаний и выдачу удостоверения
6. Допуск к самостоятельной работе

А ничего страшного, что такой профессии нету в штатном расписании и никто её вводить не будет, т.к. это разовые и очень редкие работы?