Форум инженеров по охране труда в Беларуси

А специалистам всем сразу можно провести проверку знаний?

У руководителей и специалистов — не менее месяца со дня назначения на должность.
У рабочих — в последний день стажировки.
Можно всем, только нужно уведомить их за 15 дней о времени и месте проверки знаний.

В организации изменилась структура, вместо одного цеха сделали два. Должностные инструкции переделали. Как председатель комиссии по проверке знаний должен действовать. Назначить внеплановую проверку знаний? Написать докладную на директора, чтобы назначил проверку? Каким НПА регламентируется необходимость внеочередной проверки знаний по охране труда в данном случае?

"39. Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях." - пост. МТиСЗ № 175.
там же:
"29. Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.
43. Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:
при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;
при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;
по требованию органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора);
по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;
при перерыве в работе в данной должности более одного года."

След-но, если изменилось лишь название цеха, а требования к работе по профессии остались те же, то внеочередную ПЗ проводить не нужно. ИМХО.

admin писал(а): ↑

03 янв 2017 09:21

У руководителей и специалистов — не менее месяца со дня назначения на должность.
У рабочих — в последний день стажировки.
Можно всем, только нужно уведомить их за 15 дней о времени и месте проверки знаний.

Результаты проверки знаний по ОТ у рабочего после стажировки оформляется протоколом? Или запись в журнале регистрации инструктажей в графе "... знания проверены, допущен к работе" и подразумевает, что проверка пройдена?

Juliana писал(а): ↑

29 мар 2017 15:15

Результаты проверки знаний по ОТ у рабочего после стажировки оформляется протоколом? Или запись в журнале регистрации инструктажей в графе "... знания проверены, допущен к работе" и подразумевает, что проверка пройдена?

Две записи:
1. В протоколе п/з:

9. Решение комиссии организации (комиссии структурного подразделения) о результатах проверки знаний по вопросам охраны труда принимается большинством голосов присутствующих членов комиссии и оформляется протоколом проверки знаний по вопросам охраны труда по форме согласно приложению к настоящему Положению, который подписывается председателем (заместителем председателя) и членами комиссии, принимавшими участие в ее работе. В случае равенства голосов решение принимается председателем (заместителем председателя) комиссии организации (комиссии структурного подразделения). Протокол проверки знаний по вопросам охраны труда хранится в течение пяти лет. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда и личную карточку по охране труда (если она применяется) по формам согласно приложениям 2 и 3 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 175 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 53, 8/20209).

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 N 210 (ред. от 24.12.2013) "О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда" (вместе с "Положением о комиссии республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, для проверки знаний по вопросам охраны труда", "Положением о комиссии местного исполнительного и распорядительного органа для проверки знаний по вопросам охраны труда", "Положением о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда")

2. В журнале (личной карточке, приказом, распоряжением):

30. Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

гл. 2, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

Коллеги, в продолжении темы, помогите новичку в этой сфере разъяснить один момент...
В какой момент, всё-таки, проводится (или может проводиться)проверка знаний РАБОТНИКОВ по вопросам ОТ при приёме их на работу: после проведения вводного и первичного инструктажей, в последний день стажировки (кстати, чем это регламентировано?), либо после тех же инструктажей, стажировки и после этого, через 15 дней (с предварительным уведомлением работника)? Вопрос связан с тем, что в той же инструкции №175 говориться, что стажировка может занимать и всего 2 дня....
Помогите, плиз, так как очень нужно срочно разобраться.

Ferropont писал(а): ↑

06 сен 2017 10:24

Коллеги, в продолжении темы, помогите новичку в этой сфере разъяснить один момент...
В какой момент, всё-таки, проводится (или может проводиться)проверка знаний РАБОТНИКОВ по вопросам ОТ при приёме их на работу: после проведения вводного и первичного инструктажей, в последний день стажировки (кстати, чем это регламентировано?), либо после тех же инструктажей, стажировки и после этого, через 15 дней (с предварительным уведомлением работника)?

Прием → вводный интсруктаж → первичный инструктаж → стажировка → в последний день стажировки (в конце дня) или в первый день после стажировки (сразу в начале смены) проводится проверка знаний по вопросам ОТ:

23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда.

гл. 2, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

Про 15 дней. Это косяк минтруда. Но со временем думаю его исправят. При первичной проверке знаний не получится за 15 дней. Т.ч. не обращайте внимание.

Тогда ещё один вопрос... Проверка знаний, которая в последний день стажировки, проводится лицом, проводящим первичный инструктаж (с записью о допуске к самостоятельной работе в журнале инструктажей) ? Либо необходимо проверять знания комиссией предприятия, как говорится п.28 Постановления 175, с оформлением протокола?
Уже перечитал много нормативки, но так и не могу найти, где конкретно прописано, как правильно инструктаж оформить.

28. В организациях проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда проводит комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (далее - комиссия организации) или комиссия структурного подразделения. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в удостоверение по охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции и личную карточку по охране труда (если она применяется) по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

Проверку знаний осуществляет комиссия. Оформляется протокол и делается запись в удостоверение по ОТ или ЛКОТ. После этого следует допуск к самостоятельной работе:

30. Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда"

Вам нужен пример оформления? Смотрите во вложении. Я такое сотрудникам для самопроверки иногда делаю.

Спасибо за пример. Убедился, что в нашем журнале всё верно. Но простите мне мою непонятливость, всё же хочу ещё раз уточнить, в вашей таблице в графе 13 роспись начальник цеха ставит после проведённой им самим стажировки (либо другим опытным работником из списка)и последующей проведённой им же проверки знаний (п.60 Постановления), либо на основании проверки знаний, которую провела комиссия (п. 28)? Если второе, то прошу помочь определить правильный алгоритм действий при приёме нового сотрудника (строительной специальности) на работу, с проведением у него стажировки в количестве 2-5 дней. Основная моя цель - разобраться с проверкой знания работников по вопросам ОТ (в какой момент и как правильно оформить).

Ferropont писал(а): ↑

07 сен 2017 15:52

и последующей проведённой им же проверки знаний (п.60 Постановления), либо на основании проверки знаний

Вы что-то загрузились. «Конечный пункт» проверка знаний. На основании результатов проверки знаний он допускается к самостоятельной работе и допуск оформляется в соответствии с п.30.
Еще раз процитирую НПА:

23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда.

Ferropont писал(а): ↑

07 сен 2017 15:52

прошу помочь определить правильный алгоритм действий при приёме нового сотрудника

Я же описывал выше:
Прием → вводный инструктаж → первичный инструктаж → стажировка → в последний день стажировки (в конце дня) или в первый день после стажировки (сразу в начале смены) проводится проверка знаний по вопросам ОТ

Здравствуйте. Подскажите как правильно трактовать п 23." Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда"Когда не нужно назначать стажировку? Например , если устраивается на работу каменщик, и перерыв в работе у него несколько недель, то ему нужна или не нужна стажировка? А перерыв в 1 год , это для работников, у которых работы не с повышенной опасностью, или с повышенной опасностью помогите разобраться?

Стажировка необходима тем, кто выполняет работ с повышенной опасностью.
Если принимаете на работу, то стажировка обязательна. Прочтите пункт. "либо" означает "или", но не как не "и".
Перерыв в год может наступить если работник был в декретном отпуске или на больничном.

спасибо за ответ, я так всегда и делала. Всегда назначала стажировку с последующей проверкой знаний. А тут сменила место работу, и вижу, что стажировки-то никому не назначалось никогда. Были просто записи в журналах мастеров о стажировке и допуске к работе, без протокола проверки знаний. И была просто раз в год очередная проверка знаний. Вот я и засомневалась, почему так было. Что то тот инженер по ОТ недопонял видимо, хотя опыт работы у него большой. Еще вопросик можно? Такая ситуация. Всех рабочих с одного предприятия перевели на другое новое(новое название, а суть работы и место работы там же) Рабочих 15 человек, 1 прораб, и 1 мастер, как рабочим назначить стажировку, если за одним прорабом и мастером можно закрепить не более двух человек. Просить в другой организации стажировать и проходить проверку знаний? Но на это никто же не пойдет, зачем им отвечать за других людей?