Форум инженеров по охране труда в Беларуси

подскажите, допускается ли ведение 2 журналов вводного инструктажа, т.к. инженер по ОТ работает на 0,25 ставки и находится в городе, а работники в районе, и инженер по ОТ иногда едет сразу ав район для проведения вводного инструктажа, иногда в город и чтоб не таскать журналы возможен ли такой вариант??

Гость писал(а):подскажите, допускается ли ведение 2 журналов вводного инструктажа, т.к. инженер по ОТ работает на 0,25 ставки и находится в городе, а работники в районе, и инженер по ОТ иногда едет сразу ав район для проведения вводного инструктажа, иногда в город и чтоб не таскать журналы возможен ли такой вариант??

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 ноября 2008 г. № 175 Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда
п. 48. При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.
А где осуществляется прием работников?

прием работников осуществляется в городе, но инженер по ОТ не всегда пприсутствует т.к. он работает на 0,25 ставки и когда он приходит на работу он может сразу поехать на район, а журнал остается на офисе

как вариант можно приказом возложить обязанности по проведению вводника на руководителя структурного подразделения и тогда фиксировать его в отдельном журнале
или оставить инструкцию для проведения вводника у кадровика и работник при оформлении ознакомится с данной инструкцией и роспишется в одном журнале а потом позже вы можете проверить как он усвоил материал и задать какие нибудь вопросы работнику по вводнику
Но меньше путанницы будет при ведении одного журнала!!!

подскажите, а если уборщица переводится из одного структурного подразделения в другое с ней нужно проводить вводный инструктаж??

Гость писал(а):подскажите, а если уборщица переводится из одного структурного подразделения в другое с ней нужно проводить вводный инструктаж??

если организация не меняется то только инструктаж по ОТ на рабочем месте

первичный инструктаж по ОТ

Вводный вы провели при приёме на работу. А вот другой вопрос. Человек работает в организации и дополнительно заключает договор подряда (ГПД) на определённый вид работы. Ему какие инструктажи надо проводить? Тоже первичный, вводный провели при приёме на работу.

dvk555 писал(а):Вводный вы провели при приёме на работу. А вот другой вопрос. Человек работает в организации и дополнительно заключает договор подряда (ГПД) на определённый вид работы. Ему какие инструктажи надо проводить? Тоже первичный, вводный провели при приёме на работу.

Первичный. Вот только зачем работнику вступать в трудовые и гражданско-правовые отношения с нанимателем?

а в каком документе написано, что при переводе не нужен вводный инструктаж

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
28 ноября 2008 г. № 175
Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда
п.46. Вводный инструктаж по охране труда (далее – вводный инструктаж) проводится с лицами, указанными в подпунктах 2.1–2.9 пункта 2 настоящей Инструкции, при:
приеме их на постоянную или временную работу в организацию;
участии в производственном процессе, привлечении к работам (оказанию услуг) в организации или на ее территории, выполнении работ (оказании услуг) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Вводный инструктаж проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации.
49. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее – первичный инструктаж на рабочем месте) до начала работы проводят с лицами, указанными в подпунктах 2.1–2.9 пункта 2 настоящей Инструкции:
принятыми на работу;
переведенными из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;
участвующими в производственном процессе, привлеченными к работам (оказанию услуг) в организации или выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).

Так. У меня тут намудрили. Нужен совет.
Было 4 колонны водительского состава. В связи с оптимизацией их стало 3. Я настояла на издании распоряжения о перераспределении. Перераспределены транспортные маршруты. за маршрутами закреплены машины, за машинами люди.
То есть распоряжения о списочном перераспределении водительского состава по факту нет.
Есть просто отдел организации перевозок, все водители числятся в нем, несмотря на то, что есть 3 колоннны. Такое штатное расписание. Водители по штатному просто в одном отделе, по колоннам не распределены. Единственный документ, где есть оговорка, куда идут вновь прибывшие водители - это распоряжение на стажировку, где указано, какой начальник колонны должен провести инструктажи и организовать стажировку.
Но есть те, кто работает более 10 лет, на них документ не нашла ни один.

Я настаиваю на проведении первичного инструктажа с вновь прибывшими с других колонн водителями. Несмотря на то, что у них номинально, кроме руководителя, ничего не поменялось. Логически подумав, отдел один, работа та же, подвижной состав тот же, маршруты те же, инструкции одни и те же. Возможно проведение просто повторного инструктажа, который проводится не реже 1 раза в три месяца, то есть хоть каждую неделю проводи. А так, ежели случится чего - неизвестно как и когда был проведен повторный инструктаж по охране труда. А тут если провести инструктаж - на другого не спихнешь ни сроки, ни качество инструктажа.

Вот вопрос - есть ли необходимость в инструктаже (в данном случае я права, настаивая на нем?) и если проводить, то какой?
и стоит ли добиваться закрепления списочного состава водителей по колоннам?

так ведь получается перевода не было (водители так и остались в отделе организации перевозок) если так то только повторный 1 раз в 6 мец.

перевода то не было, но по факту произошла перетрубация водителей между колоннами, у всех разные сроки проведения инструктажей. как отследить начальнику колонны, состав которой изменился и численность возросла до 150 человек? это с условием что начальники колонн территориально отдалены, в журнал другой колонны не назаглядываешься

вот поэтому и рассматриваю повторный как вариант - у нас установлена периодичность не реже 1 раза в 3 месяца

я бы провел повторный инструктаж всем и от этой даты вел отсчет. А у вас колонна это структурное подразделение? 1 раз в 3 месяца у нас на МАЗе проводили.