Форум инженеров по охране труда в Беларуси

ВОПРОС:

Здравствуйте. какой датой сделать запись о вводном инструктаже если приказ о приеме на работу 29 марта, а приступает к работе 1 апреля? Спасибо за ответ.

ОТВЕТ:

Министерство труда и социальной защиты рассмотрело Ваше обращение и сообщает, что датой проведения вводного инструктажа по охране труда является дата, когда работник непосредственно приступил к работе, в приведенном в обращении примере 1 апреля.

Получается, вводный инструктаж проводится в первый рабочий день? А потом первичный инструктаж на рабочем месте? В каком документе это написано?

Как-то раз я проводил аудит в одном лесхозе и обнаружил, что станочник д/о станков прошел вводный инструктаж 16 числа, а приказ о приёме на работу был от 31 числа этого же месяца. Я высказал юристу и инженеру по ОТ об этом как несоответствие требованиям законодательства, на что они ответили мне следующее. Человек пришел к ним устраиваться на работу 16 числа. Он хотел знать о рабочем месте на котором он будет работать, бытовых условиях - раздевалка, комната приёма пищи. В свою очередь с ним хотел предварительно побеседовать мастер ДОЦ. Поэтому ему необходимо было показать его рабочее место. Но попадая на территорию лесхоза он автоматически становится по СУОТ - "заинтересованным лицом", на которого СУОТ по ИСО 45001 так же распространяется. Поэтому перед тем как провести его к рабочему месту и показать условия работы - с ним провели вводный инструктаж. Включайте свою голову и прописывайте в вашем СУОТ, то что вам необходимо для исключения рисков и инцидентов с любыми посетителями вашего предприятия, а не пользуйтесь общими "подсказками" от Минтруда.

ну так а почему они не догадались провести ему целевой типа как проведение экскурсии по злачным местам его будущего раб места? а вот интересно какая дата была указана в тр договоре?

doc2015 писал(а): ↑

19 май 2024 13:55

каком документе это написано?

https://otb.by/forums/152/29467

Ни разу не видел за всё время работы в охране труда ни одной программы проведения целевого инструктажа при проведении экскурсии в организации. Подписи в журнале инструктажей видел, а программы нет. Кроме этого целевой инструктаж более чем вводный предполагает проверку усвоенных знаний после инструктирования. Поэтому вводный более разумен в их случае, чем целевой. Дата в трудовом договоре точно не была 16 числом