Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Подскажите, кто-нибудь уже сотворил это чудо, инструкцию по охране труда, соответствующую Постановлению 176 (что взамен 82)б и закону по охране труда? если да, пожалуйста пришлите или выложите для ознакомления. очень хочется посмотреть и перенять опыт. конкретное наименование значения не имеет. Спасибо.

В принципе ничего нового не придумано. Примерно по вот такому образцу данные инструкции у нас писались раньше

спасибо.

Вот моё творение... Буду благодарна за замечания и дополнения-исправления.
Давайте сообща сделаем макет для переработки наиболее распространённых профессий, а?
Чтоб облегчить задачу себе и своим руководителям подразделений.

mair_24
1. Предлагаю ещё просмотреть примерный макет инструкции по ОТ в журнале ОТ № 2 на стр.66 (почтовый индекс 00118, а то много развелось журналов).
2. Я не претендую на роль гуру (т.к. от строительства далёк), но вот что предлагаю (бысто инструкцию прочитал) -
2.1. наверное п.19 наверное д.б. первым.
2.2. далее д.б. п.16 т.к. вначале одел СИЗ потом начинай проверять агрегаты и т.д.

mair_24 Какие вы молодцы, уже новенькая инструкция:) спасибо
На мой взгляд можно расписать подробнее ответственность работающего за нарушение требований ОТ, ведь работники не изучают \"...действующее законодательство РБ\", его только мы изучаем а работнику надо конкретно расписать за что он несет ответственность и какую.
также в Инструкции МТ и СЗ есть требование, что должны быть изложены \"...требования по личной гигиене, которые должны знать и соблюдать работающий...\" - может тоже более полно отразить именно те требования к л/г которые должен знать работник - типа что ему положено мыло, мази, кремы и сколько.
По СИЗ - не надо указывать сроки носки - в Инструкции МТиСЗ - только наименование и защитные свойства.
по п.п. 9,27,37,38 записано \"...не допускается\", п. 41 Инструкции МТиСЗ требует приводить разъяснение, чем вызван запрет...

не поймите превратно.... просто сейчас сама пересматриваю инструкции и каждый раз что-то упускаю. Но думаю что подключив коллективный разум форума со всем справимся;)

Svet, Гарик, СПАСИБО! Согласна с Вашими замечаниями. Тока счас совсем цейтнот - расследую и оформляю н/сл (
Я ж и предлагаю: давайте ВМЕСТЕ творить!
Svet, скиньте, плиз, целиком фразы по законодательству (расписать подробнее ответственность работающего за нарушение требований ОТ) и про личн гигиену (типа что ему положено мыло, мази, кремы и сколько), ышшо чё-нить
Гарик, спасибо за отсыл к примерному макету инструкции по ОТ в журнале ОТ № 2 на стр.66

ДАВАЙТЕ ВСЕ ВМЕСТЕ СДЕЛАЕМ МАКЕТ!

По ответственности я думаю можно так:
Работник несет персональную ответственность за нарушение тре-бований настоящей инструкции.
К работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если его действия или бездействие при исполнении трудовых обязанностей нанес-ло ущерб организации.
Работник может быть отстранен в соответствующий день от вы-полнения работ в случае:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прохождения медицинского осмотра.
Работник имеет право отказаться от порученной ему работы в слу-чаях:
возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности;
приостановления или запрещения проведения работ специально упол-номоченными государственными органами надзора и контроля.


По н/сл (в раздел Общие требования)
О происшедшем несчастном случае пострадавший (при возможно-сти) или другие работники немедленно сообщают непосредственному руко-водителю и приступают к оказанию пострадавшему первой доврачебной по-мощи, руководствуясь требованиями инструкции №_______, при необходимости вызывают скорую помощь по телефону 103.
В случае травмирования других работников необходимо обеспечить сохранение обстановки, какой она была на момент происшествия до начала расследования несчастного случая (если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии), а если это невозможно - фиксирова-ние обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом.

В обязанности работника:
Работник обязан................
+.соблюдать противопожарной режим. Курение в здании (помещениях, коридорах, лестничных клетках, туалетных комна-тах, хозяйственном дворе) запрещено (или разрешено в специально оборудованных для этих целей местах).
+ уметь оказывать первую доврачебную помощь пострадавшему при не-счастных случаях. Знать, где находится аптечка с набором медикаментов, и при необходимости обеспечить доставку (сопровождение) пострадавшего в лечебное учреждение.

По смывающим:
В связи с вредными условиями труда, а также учитывая что выполняемые работы связаны с загрязнениями кожных покровов, работникам, выполняющим ......... работы предусмотрена выдача: молока или других равноценных продуктов в количестве 0, 5л за рабочий день; смывающих средств (мыла) в количестве не менее 400 гр в месяц; защитных паст (кремов, мазей и т.п.) не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.

Вот у меня, по ходу вашего орбсуждения, возник вопрос: а надо ли пересматривать все имеющиеся инструкции в соответствии с этими новыми документами (пост. 176), или только новые, появляющиеся, делать по этому постановлению?

Учитывая п.2 самого постановления необходимо переработать все имеющиеся инструкции

народ, ВСЕ НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ... не забудьте про приказ ещё...

Я тоже задавал как-то этот вопрос.
Итак Танюша и инспектор, который меня проверял на прошлой недели заявляют, что пересматривать только те инструкции кот подходит срок. Но не хуже будет все пересмотреть. А т.к. предприятию сулили проверки ипродление лицензии, то было принято решение (с помощь, если память не изменяет MogilevFree) издать приказ с графиком пересмотра инструкций. Согласно графика по 1-2 инструкции в месяц --- все довольны и вышестоящие и инспекция и самому не особо в напряг.

Цитирую пункт 51 постановления №176:
51. До истечения сроков, указанных в пункте 49 настоящей Инструкции, инструкции по охране труда пересматриваются в случаях: введения новых или внесения изменений и дополнений в нормативные правовые акты...

Это понятно. Но вот вопрос, как этот пересмотр оформлять, просто на титульной странице инструкции написать \"Пересмотрено в связи..., приказ №...\" (для тех инструкций, в которых ничего не изменяется), или делать полностью новую инструкцию?
И ещё, надо ли проводить внеплановый инструктаж в связи с пересмотром инструкции?

Да Leo делать полностью новую инструкцию (постановление №176:) ), да и инструктаж в принципе нужен:S

Но каждый работник расписываться должен (ознакомлен типа) в инструкции по ОТ (в контрольном экземпляре). Вот и довели до работника пересмотренную инструкцию.