31 мая с 11 до 12 часов по телефону любой гражданин страны смог задать вопрос министру, поделиться мнением, высказать предложения по актуальным вопросам в сфере законодательства о труде и социальной защиты.
  Приводим выдержку из наиболее интересных вопросов и ответов


Татьяна Петровна К., Минск:

Со мной организация продлила контракт, но кадровик не записал это в трудовую. Следует ли вносить в трудовую книжку работника сведения о сроке контракта, о его продлении.

Марианна Щеткина: 

  Пунктом 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 11 мая 2000 г. № 72), определены сведения, которые вносятся в трудовую книжку работника.
  Названным пунктом предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о заключении контракта. Сведения об иных заключаемых трудовых договорах, о сроках трудовых договоров (контрактов) вносить не требуется. Например, не требуется указывать, что контракт заключен на год, что срок контракта продлен, о том, что работник принимается на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и т.д.

Александр Николаевич Федоров, Минск:

Имеет ли право заказчик на свое усмотрение или обязан прописывать (не прописывать) в договоре подряда и осуществлять инструктаж, проверку знаний (каким образом проводится эта проверка) по вопросам безопасных условий выполнения работ. Необходимо ли вести журнал регистрации инструктажа по охране труда, журнал вводного инструктажа по охране труда и др. по данным работникам. Кто несет ответственность случае наступления несчастного случая: заказчик или подрядчик?

Марианна Щеткина: 

  В соответствии со статьей 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (Гражданский Кодекс) к отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для государственных нужд) применяются положения, установленные Гражданским Кодексом, если иное не предусмотрено иными актами законодательства об этих видах договоров.
  Например, порядок заключения и исполнения договоров строительного подряда определен Правилами заключения и исполнения договоров строительного подряда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 сентября 1998 г. № 1450. В соответствии с этим каждая сторона вправе внести предложения о включении в договор других условий, в том числе обеспечение охраны труда работающих. Инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих должны проводиться в соответствии с главой 2 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 ноября 2008 г. № 175 (далее – Инструкция).
  Вводный инструктаж по охране труда проводится также с работниками других организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе или выполнении работ на территории организации инженером по охране труда или специалистом организации, на которого возложены эти обязанности, по утвержденной руководителем организации программе (инструкции). Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда организации – заказчика.
  Первичный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на территории организации проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы. Регистрация первичного инструктажа на рабочем месте осуществляется в журнале регистрации инструктажа по охране труда организации подрядчика.
  Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда и регистрации инструктажа по охране труда в организациях ведутся в обязательном порядке.
  Ответственность за нарушение законодательства об охране труда будет исходить из результатов расследования обстоятельств и причин произошедшего несчастного случая, а так же разграничения ответственности заказчика и подрядчика за обеспечение безопасности выполнения работ, оговоренных в договоре подряда.
 

Михаил Сп., Гродно:

Работаю в организации по гражданско-правовому договору. В апреле месяце при выполнении работ получил травму руки. Наниматель отказывается признавать травму на производстве и проводить расследование. Как мне поступить в данном случае? Как защитить свои интересы?

Марианна Щеткина: 

  В соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 15 января 2004 г. № 30, расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками в течение рабочего времени на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя.
  В соответствии с пунктом 2 действие указанных Правил распространяется на работающих по гражданско-правовому договору на территории страхователя и действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ либо действующих под контролем страхователя за безопасным ведением работ вне территории страхователя.
  Таким образом, происшедший с вами несчастный случай подлежит расследованию согласно действующему законодательству. Если наниматель отказывает в проведении расследования и составлении акта о несчастном случае, то Вы вправе обратиться с таким заявлением в Гродненское управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
 

Андрей Афанасьев, Гомельская область:

Я работал сторожем в одной замечательной организации. При прохождении медосмотра у меня было выявлено снижение слуха, цитирую «препятствующее дальнейшей работе в качестве сторожа». Руководству организации направлено официальное соответствующее заключение, в соответствии с которым меня отстранили от выполнения работы в качестве сторожа. Правомерны ли действия нанимателя? Или я зря согласился на медосмотр…

Марианна Щеткина: 

  Согласно статьи 228 Трудового кодекса Республики Беларусь для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
   При прохождении Вами периодического медицинского осмотра у Вас было выявлено заболевание, препятствующее дальнейшей работе в качестве сторожа. Медицинским противопоказанием к работе в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия в соответствии с пунктом 10 приложения 2 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47, является стойкое снижение слуха любой этиологии.
   Лицо, не прошедшее обязательный медицинский осмотр или признанное непригодным по состоянию здоровья, к работам и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к каким относится работа по охране объектов любых форм собственности, не допускается.

 

Иван, Минск:

Кто должен ознакомить вновь поступившего на работу сотрудника с коллективным договором, действующим в организации.

Марианна Щеткина: 

  В соответствии с законодательством эта обязанность, в первую очередь, лежит на нанимателе, который в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса должен ознакомить всех работников, в том числе и вновь принятых, с действующим в организации коллективным договором и соглашениями. Кроме того, в соответствии с Законом «О профсоюзах» данная обязанность возлагается также и на профсоюз.

 

Николай, Копыль:
Возможно ли установление условий оплаты труда на основании устной договоренности между работником и руководителем организации?

Марианна Щеткина: 

  Заключая трудовой договор (контракт) с работником в письменной форме наниматель в соответствии с требованиями статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь обязан установить в нем условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Наличие каких-либо устных договоренностей между сторонами трудового договора (контракта) о размере тарифной ставки (оклада), а также о дополнительных поощрительных выплатах законодательством не допускается.

 

Алла Георгиевна Светлова, Минск:
У нашего предприятия есть возможность и необходимость принять на место совместителя работника, для которого эта работа будет являться основным местом работы на полную ставку, но совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Марианна Акиндиновна, очень просим разъяснить правомерно ли увольнение совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, на основании ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Марианна Щеткина: 

  Согласно статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
  Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 ТК (часть 3 статьи 268 ТК).
  Прекращение трудового договора по статье 350 ТК не является расторжением трудового договора по инициативе нанимателя.
  Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, по статье 350 ТК не является нарушением законодательства о труде.

Степанчук К.Д., Гомель:

Будут ли проводиться обязательные проверки работников, чья деятельность связана с опасными условиями труда, на предмет алкогольного опьянения? И какие, на Ваш взгляд, нужны дополнительные меры по предотвращению пьяного травматизма на производстве?

Марианна Щеткина: 

  Руководитель несет ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников в рабочее время. Как он организует рабочий процесс – таков будет и результат. Сегодня работодатель обязан не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, а также, учитывая, что нахождение работающего в указанном состоянии является нарушением законодательства по охране труда, влекущее необходимость принятия безусловных и немедленных мер, предусмотренных Директивой Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», работодатель имеет право на проведение соответствующего контроля.
  В республике принят ряд мер, направленных на профилактику борьбы с пьянством на производстве, в том числе: безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями - за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством; оформление актом о непроизводственном несчастном случае формы НП и неосуществление страховых выплат, в случае если повреждение здоровья застрахованного лица произошло при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения его здоровья явилось нахождение застрахованного лица в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения;
наложение правоохранительными органами штрафа в размере от одной до десяти базовых величин за нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения в соответствии с частью 2 статьи 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях и другие способы воздействия.
  Но нельзя рассчитывать только на меры, закрепленные в нормативно-правовой базе. Одними административными методами никогда не добиться 100% результата. Прежде всего в коллективе должна быть создана обстановка нетерпимости к пьянству. При этом важна ответственность самого работника, который обязан понимать – недопустимо рисковать своей жизнью и подвергать опасности окружающих. В ряде случаев причинами производственного травматизма является безответственность, халатность и разгильдяйство.
  Должно быть сформировано общественное мнение: «Быть пьяным на работе – это позор».

 

Жирков Степан, Светлогорск:
Добрый день! Планируется ли унификация трудового законодательства с РФ по поводу каникул - рождественских и майских?

Марианна Щеткина: 

  Перечень государственных праздников и праздничных дней, объявленных нерабочими, установлен не трудовым законодательством, а Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».
  Таким образом, изменения в этой части не могут быть предметом правового регулирования в Трудовом кодексе и соответственно в пределах компетенции Министерства не планируются.


Бородун Ю.И., Брест:

Президент Александр Лукашенко, отвечая на вопросы парламентариев, заявил, что в Беларуси будут ежегодно утверждать график переноса рабочих дней. Подготовлен ли соответствующий проект указа и что он предусматривает?

Марианна Щеткина: 

  В соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Республики Беларусь Правительству по согласованию с Президентом Республики Беларусь предоставлено право переноса отдельных рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботу.
  В настоящее время вопрос об утверждении Правительством переносов рабочих дней в 2013 году прорабатывается соответствующими государственными органами и в целях более рационального планирования рабочего времени и составления графиков работы организациями такое решение будет приниматься во втором полугодии текущего года.

 

Редакция журнала "Кадровая служба", Минск:
Как отграничить изменение наименования профессии (должности), о котором идет речь в ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь от перевода на другую работу или должность со схожим наименованием?

Марианна Щеткина: 

  В соотвествии со статьей 30 Трудового кодекса Республики Беларусь переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
  Перевод допускается только с письменного согласия работника.
  В отличие от перевода изменение наименования профессии (должности) может осуществляться в случаях унификации профессии (должности) с другими аналогичными профессиями (должностями).

 

Курпель Виктория Борисовна, Могилев:
Работник мужчина имеет стаж работы с особыми условиями труда: по списку №1 до 01.01.2009 – 10 лет; по списку №1 с 01.01.2009 по 31.12.2012 – 3 года. С 01.01.2013 работник переведен на работу по списку №2. Если работник отработает более 6 лет и 3 месяцев с 01.01.2009 г. по списку №2, будет ли он иметь возможность оформить пенсию по списку № 1 по закону РБ «О пенсионном обеспечении»?

Марианна Щеткина: 

  Согласно части второй статьи 12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда назначаются лицам, не имеющим права на досрочную профессиональную пенсию.
  Право на досрочную профессиональную пенсию возникает при соблюдении условий, определенных в статье 11 Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» (далее – Закон), в частности, при наличии установленного минимального профессионального стажа. Cогласно подпунктам 1.1 и 1.2 пункта 1 этой статьи такой стаж составляет (для мужчин): по Списку № 1 – 5 лет, по Списку № 2 – 6 лет 3 месяца.
  С учетом изложенного, при наличии минимального профессионального стажа, дающего право на досрочную профессиональную пенсию (при соблюдении условий, определенных Законом), правовых оснований для назначения лицу, работавшему в особых условиях труда, пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда по нормам Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» не имеется.
  Для получения конкретного ответа на данный вопрос необходимо изучение документов о трудовой деятельности конкретного работника.

 

Бирюля Елена Георгиевна, Жодино:
Муж в марте месяце был в очередном отпуске, в июле хочет взять за свой счёт 2 недели. Возможно ли это и от кого это зависит, можно ли взять 2 недели в счёт будущего отпуска? Спасибо.

Марианна Щеткина: 

  Законодательством о труде установлена обязанность предоставления работнику нанимателем трудового отпуска, как правило, в течение каждого рабочего года.
  Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, который составляется ежегодно на каждый календарный год не позднее 5 января. При этом дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
  В данной ситуации если Вашим мужем в марте был использован трудовой отпуск за текущий рабочий год, а новый рабочий год еще не наступил, возможности использовать второй трудовой отпуск не имеется. Такое понятие как предоставление свободных от работы дней в счет будущего отпуска в законодательстве о труде отсутствует. В случае необходимости в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы (продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года).

 

Редакция журнала "Кадровая служба", Минск:
Наниматель не произвел выплату всех причитающихся сумм работнику в день увольнения. Работник в письменном виде предъявил нанимателю требование о взыскании с него среднего заработка за каждый день задержки расчета. Необходимо ли нанимателю произвести необходимые выплаты работнику только лишь на основании указанного требования либо такие выплаты взыскиваются работником в судебном порядке?

Марианна Щеткина: 

  Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете. Требования о расчете целесообразно предъявлять в письменной форме (например, в заявлении на имя нанимателя).
  В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (статья 78 Кодекса). Наниматель вправе самостоятельности выплатить работнику средний заработок за время задержки окончательного расчета. В случае отказа работник вправе в соответствии со статьей 242 Кодекса в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права обратиться в суд о взыскании среднего заработка за каждый день его просрочки.
  При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 241 Кодекса).

Мельничук Егор Юрьевич, Брест:

В связи с введением в действие Закона Республики Беларусь от 05.01.2008 «О профессиональном пенсионном страховании» и Постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1490 от 09.10.2008 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» ряд категорий педагогических работников лишены права выхода на пенсию за выслугу лет, так как на основании критериев, установленных указанным постановлением, в стаж работы, дающий право на пенсию за выслугу лет, засчитываются периоды работы отдельных педагогических работников при выполнении трех условий одновременно: 1. занятость не менее чем на ставку с ведением преподавательской работы в объеме не менее 18 часов в неделю; 2. выполнение организационно-воспитательной работы на уровне предельного значения нормы часов в неделю; 3. осуществление дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся на уровне предельного значения нормы часов в неделю. Большинство учреждений образования не имеет возможности предоставить всем учителям 18 часов в неделю преподавательской работы. В связи с этим нарушается психологический климат в коллективах, ухудшаются взаимоотношения между учителями. Возникает проблема распределения учебной нагрузки в соответствии с желанием работника, не исключены и конфликты между учителем и руководителем. Это существенно влияет на качество работы педагогов. В связи с вышеизложенным считаем необходимым внести изменения в условия профессионального пенсионного страхования с определением занятости на ставку педагогической нагрузки в размере 18 часов в неделю, включающей проведение занятий по учебному плану, организационно-воспитательную работу и часы дополнительного контроля за учебной деятельностью учащихся.

Марианна Щеткина: 

  В соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» профессиональным пенсионным страхованием охвачены отдельные категории работников, занятость которых связана с регулярным продолжительным воздействием на их здоровье совокупности неблагоприятных факторов (интенсивность, напряженность труда, повышенная нервно-эмоциональная нагрузка и т.п.), которые могут обусловить раннюю утрату профессиональной трудоспособности.
  Для объективной оценки условий труда на конкретном рабочем месте используются аттестация рабочих мест по условиям труда (способ оценки условий труда, применяемый в системе досрочных пенсий для определения права на пенсии по спискам № 1 и № 2) и критерии оценки условий труда (там, где невозможно провести аттестацию, например, для педагогических работников). Таким образом, установив для всех обязательность оценки условий труда (через аттестацию или критерии), в определенной мере уравнены подходы к предоставлению права на досрочные пенсии разным категориям работников.
  Педагогические работники, условия труда которых полностью или частично не соответствуют установленным критериям оценки условий труда, профессиональному пенсионному страхованию не подлежат.
  В порядке информации сообщаем, что вопрос возможности корректировки критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников неоднократно рассматривался заинтересованными государственными органами. В настоящее время внесение изменений признано нецелесообразным.


Мельничук Егор Юрьевич, Брест:

Необходимо сократить продолжительность рабочей недели воспитателей дошкольных учреждений до 30 часов. Учителя учреждений образования имеют наравне с воспитателями сокращенную продолжительность рабочей недели в 36 часов. При этом учитель имеет возможность производить подготовку к урокам в пределах установленной продолжительности рабочего времени, а воспитатель при подготовке к занятиям должен использовать личное время. Предлагаем ввести для воспитателей учреждений, обеспечивающих дошкольное и специальное образование, сокращенную рабочую неделю с нагрузкой 36 часов, с нормой работы на ставку – 30 чва есов. Данная норма позволит не только предоставить воспитателям возможность организовать подготовку к работе, но и значительно упростит руководителю процесс организации замены временно отсутствующего воспитателя при невозможности привлечения другого работника со стороны.

Марианна Щеткина: 

  Вопросы организации труда педагогических работников относятся к компетенции Министрества образования. Рекомендуем с данными предложениями обратиться в названное Министерство.

 

Наталья Сазоннова, Минск:
Почему в нашей стране не распространена практика работы в удаленном доступе? Наниматели не хотят даже слышать об этом, ссылаясь на то, что в законодательстве такая форма организации работы не предусмотрена. но ведь во всем мире в удаленном доступе работают многие инвалиды и женщины с малолетними детьми.

Марианна Щеткина: 

  Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена возможность работы на дому. Особенности регулирования труда работников-надомников установлены главой 25 Трудового кодекса. При этом определены категории работников, которым предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. К ним, в частности, отнесены женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), инвалиды, пенсионеры, лица с пониженной трудоспособностью.
  В настоящее время Министерством труда и социальной защиты изучаются вопросы организации такой формы работы, как дистанционный труд, её востребованности в республике.
  По результатам будет оценена необходимость соответствующей корректировки законодательства.
  Аналогичная работа проводится и в соседних государствах, в частности, в Российской Федерации.

 

Парфенов Виталий Николаевич, Минск:
Просим помощи в разрешении трудового спора. Информируем Вас о состоянии дел на сегодняшний момент: Работодатель решил ликвидировать организацию (ИООО «БелРосЭнергоПроект», занимается проектированием). За 3 месяца с января по март 2012 г. проводилась активная работа по расторжению договоров подряда с Заказчиками. 30 апреля большинству работников (всего было около 120 человек) было вручено уведомление о переводе на сокращенный рабочий день (на один час в день) в связи с отсутствием работы, за исключением группы работников (10 человек) на которую возлагалась работа по снятию текущих вопросов по завершающимся договорам подряда. После истечения 1 месяца все работники получившие уведомление уволились с 2-х недельным выходным пособием, оставшаяся группа людей, проработав до 14 мая (в это время был назначен ВРИО Ген. директора, т.к. директор тоже уволился 25 мая) столкнулась с неадекватным поведением руководства, которое было направлено на увольнение работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Работники были загнаны в рамки жесткой трудовой дисциплины, причем у них были забраны техника (ПЭВМ) для производства работы, рабочие места (работники были лишены стола и стула для труда), вместо организованного рабочего места работникам было выделено по стулу и указано что это рабочее место на котором необходимо находится в течении всего рабочего дня. Обращаю Ваше внимание на то, что коллектив по два месяца не получает заработную плату, с уволившимися работниками не рассчитались. Коллектив пытался жаловаться на работодателя в Департамент по труду, занятости и социальной защите (Ул. Киселева, 5), однако специалисты дали понять, что в данном случае помощи от них не будет т.к. нет нарушений, вот если бы нас уволили по не правильной статье тогда уж и можно прийти. Работодатель не хочет объявлять ликвидацию при не уволенных работниках, т.к. будет обязан им выплатить выходное пособие в размере 3-мес зарплат, и старается всячески уволить сотрудников. Коллектив настаивает на соблюдении работодателем законодательства о труде! Просим пояснить законность действий работодателя и как действовать оставшимся работникам для защиты своих прав. Спасибо.

Марианна Щеткина: 

 Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
  Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Кодекса.
  Таким образом, в данном случае работников, отказавшихся от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда (перевод на сокращенное рабочее время) наниматель вправе был уволить по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере 2-кратного среднего заработка.
 Вместе с тем, уволенные работники в течение месяца со дня увольнения вправе были обжаловать решение нанимателя в суде. Что касается оставшихся работников, то право сокращения численности или штата работников принадлежит нанимателю. В случае принятия нанимателем такого решения, в соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
  Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
  В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
  В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
  В настоящее время в Минском городском управлении Департамента государственной инспекции труда находится на рассмотрении письменное обращение одного из работников Вашей организации. По данному обращению будет проведена проверка, и в установленный законодательством срок будет дан ответ. В случае установления нарушения законодательства о труде в отношении работника, в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях будет начат административный процес в отношении виновных должностных лиц нанимателя.

 

Иванов В.Н., Минск:
Здравствуйте. Разъясните правомерность работодателя поручать работу по уборке помещений начальнику проектного отдела, в должностной инструкции про это не говорится ни слова. Спасибо.

Марианна Щеткина: 

  В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.
  Согласно пункту 2 статьи 53 ТК работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам.
  Следовательно, работник обязан выполнять не любые приказы (распоряжения) нанимателя, а только те, которые не противоречат законодательству и локальным нормативным правовым актам. При этом наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (статья 20 ТК).
  В порядке информации сообщаем, что в соответствии со статьей 242 ТК работник вправе обжаловать действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам организации и (или) в суд в трехмесячный срок со дня, когда узнали о нарушении своего права.
  В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам оно может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии по трудовым спорам (статья 239 ТК).
  Согласно статье 241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

 

Воронина М.А., Минск:
Я работаю на частной оранизации (ОДО), зарплату платят частями ( 3-4 раза в месяц), хотя по договору 1 раз в месяц. Отпуск по договору 24 дня, а отпускают на 2 недели со скрипом и то когда удобно руководству. По бух. документам з/п нормальная, а выплачивают мизерную. Скажите как быть? (еще при увольнении сотрудника, выплачивают только минимум, ни какой компенсации) и не увольняют т.к. действует контракт. Как быть???

Марианна Щеткина: 

  В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
  Согласно ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» определено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Согласно статье 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
  Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. В соответствии со ст. 3 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 года «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.
  Пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлено, что с 1 января 2012 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 1000000 руб., размер часовой минимальной заработной платы - 5930 руб.
  Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера минимальной заработной платы, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до минимальной заработной платы производится нанимателем ежемесячно.
  Одновременно разъясняем, что согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
  Согласно ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь контракт является разновидностью срочного трудового договора. Досрочное его прекращение возможно по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии согласия нанимателя. В случае его отсутствия наниматель может настаивать на продолжении трудовых отношений до окончания срока действия контракта (трудового договора). Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо, чтобы было достигнуто согласие по следующим условиям: о прекращении трудового договора по соглашению сторон, о сроке (дате) прекращения трудового договора.
  Таким образом, наниматель вправе отказать работнику в увольнении по соглашению сторон до истечения срока действия контракта. Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
  Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не установлен. Уважительность причин оценивается нанимателем. Отказ нанимателя в досрочном расторжении срочного трудового договора может быть оспорен в суде.
  Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь не вправе понудить нанимателя расторгнуть с работником контракт досрочно.
  Согласно статье 48 Трудового кодекса Республики Беларусь выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Республики Беларусь и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
  При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
  При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
  Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» установлена минимальная компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. (Действие настоящего пункта не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
  При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
  Совместителям выходное пособие не выплачивается.
  Статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
  В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Указом Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 г. № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» предусмотрено, что все причитающиеся работнику выплаты, в случае их задержки, индексируются в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом.
  Для взыскания заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, он вправе обратиться в суд. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (ст.ст. 241, 242 Трудового кодекса Республики Беларусь).

 

Плакса Леонид Николаевич, Новополоцк:
Коллективным договором нашего предприятия предусмотрено, что работникам, постоянно занятым в течение рабочего года на работах во вредных и (или) опасных условиях труда и когда трудовой отпуск за текущий рабочий год предоставляется полностью, то часть дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за оставшийся период рабочего года предоставляется авансом. В случае, если на конец текущего рабочего года у работника статус «постоянно занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» не будет подтвержден данными табельного учета, производится удержание из заработной платы выплаченного работнику среднего заработка за неотработанные дни дополнительного отпуска. Правомерны ли действия нанимателя, в части: 1. Предоставления работникам, постоянно занятым в течение рабочего года на работах во вредных и (или) опасных условиях труда дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда авансом? 2. Удержания выплаченного работнику среднего заработка из заработной платы за неотработанные дни дополнительного отпуска? Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73). Согласно постановлению №73 в счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Письмом ФСЗН №08-04/6356 от 10.12.2009 г. (далее - письмо ФСЗН) разъяснен порядок применения законодательства, регулирующего вопросы профессионального пенсионного страхования, а именно, исчисления профессионального стажа работника, занятого по трудовому договору на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда. Согласно письму ФСЗН в указанный стаж включаются: периоды непосредственной работы (занятости) в особых условиях труда в течение полного рабочего дня; государственные праздники, праздничные дни, объявленные нерабочими днями, выходные дни по графику работы работника и дни трудового (основного и дополнительного) отпуска, при условии, что эти дни следовали непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда. 3. Вопрос: распространяется ли порядок определения стажа работы для целей профессионального пенсионного страхования, определенный письмом ФСЗН, на определение времени работы, дающей право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Например, если сразу после дней отсутствия по причине временной нетрудоспособности, работник ушел в трудовой отпуск, включается ли период трудового отпуска в стаж дающий право на отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Для обслуживания непрерывного технологического производства на предприятии организована работа персонала по круглосуточному четырех бригадному графику с продолжительностью смены 12 часов. Возникают ситуации, когда месячная норма рабочего времени некратна 12 (12 часов смена * 15 смен = 180 часов, при норме рабочего времени 176 часов). Для соблюдения месячной нормы рабочего времени работникам предоставляются дополнительные часы отдыха (180 часов-176 часов = 4 часа), т.е. в некоторые дни (определенные индивидуальным графиком работы), работник может отработать не 12 часов, а 8 часов ( 12 часов смена – 4 часа переработка сверх месячной нормы рабочего времени). 4. Вопрос: включается ли эти дни в профессиональный стаж работника, занятого на рабочих местах с особыми условиями труда, предусмотренных Списком 1 и Списком 2, если фактическая занятость на рабочем месте меньше 80% от продолжительности ежедневной работы (смены) (8/12*100%=66,73% меньше 80%).

Марианна Щеткина: 

  1. По решению нанимателя работникам, постоянно в течение рабочего года занятым в производствах, цехах, на участках с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – дополнительный отпуск) может быть предоставлен авансом полностью, если основной отпуск предоставляется авансом полностью.
  В случае если сумма периодов, включаемых в рабочий год, за который дополнительный отпуск предоставлен авансом, окажется меньше 12 полных календарных месяцев, время работы, дающее право на дополнительный отпуск в следующем году, уменьшается на соответствующее количество календарных дней.
  2. При предоставлении работнику дополнительного отпуска авансом полностью наниматель не имеет права требовать от работника возврата излишне выплаченных сумм, если на конец текущего рабочего года данными табельного учета не подтверждена его занятость в течение всего рабочего года на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. В этой ситуации рабочий год сдвигается на соответствующее количество рабочих дней.
  3. Вопросы, связанные с установлением права работника на дополнительный отпуск, не входят в сферу регулирования законодательства о профессиональном пенсионном страховании. Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73).
  В соответствии с постановлением № 73 продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска определяется в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда (согласно приложению 1 к названному постановлению).
  Дополнительный отпуск продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73, предоставляется работнику за полный рабочий год (12 полных календарных месяцев). В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в условиях, подтвержденных результатами аттестации, и время нахождения в трудовом отпуске (независимо от того, следует трудовой отпуск за периодом работы или временной нетрудоспособности).
  Другие периоды, указанные в пунктах 1-4 части 2 статьи 164 Трудового кодекса, в рабочий год не включаются.
  4. В профессиональный стаж для целей пенсионного обеспечения включаются периоды непосредственной занятости работника на работах с особыми условиями труда и периоды нахождения в трудовом отпуске (при соблюдении установленных законодательством требований). Решение об исчислении профессионального стажа по конкретному работнику принимается на основании изучения документов его трудовой деятельности. По данному вопросу необходимо обращаться в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты.

Материалы и фото: БЕЛТА

Комментарии   

R3tw3R
#1 R3tw3R 06.06.2012 08:01
ну почему же я узнаю о конференции по прошествии ее? :)
Цитировать
killman
#2 killman 06.06.2012 13:46
Потому что редко заходите в кулуары Депа, а у них на доске объявлений висит информация на листке формата А4, что такого-то будет Онлайн конференция в интернете.
Цитировать
R3tw3R
#3 R3tw3R 08.06.2012 08:09
Цитирую killman:
Потому что редко заходите в кулуары Депа, а у них на доске объявлений висит информация на листке формата А4, что такого-то будет Онлайн конференция в интернете.

Ага? ну все-равно, я оочень редко в ДЕПе бываю, во-первых из-за удаленности места работы от центра города
Цитировать
Assembler
#4 Assembler 08.06.2012 09:51
Цитирую R3tw3R:
Ага? ну все-равно, я оочень редко в ДЕПе бываю, во-первых из-за удаленности места работы от центра города

Полагаю, это была ирония:), так что к ДЕПам можете не ездить, не поможет:).
Цитировать
Николай 777
#5 Николай 777 02.07.2012 14:37
имеют ли право снять день с трудового отпуска с вредных условий так как находилась на больничном по уходу за ребенком. Спасибо
Цитировать
admin
#6 admin 03.07.2012 19:26
Николай, Вам не снимали дни, а зачислили за ФАКТИЧЕСКОЕ время работы в контакте с вредными и (или) опасными факторами.
Цитировать
Ольга Zh
#7 Ольга Zh 14.07.2012 01:34
Буду очень благодарна, если поможете мне разобраться в ситуации, в которой оказалась только по своей рассеянности и наивности.
На время учебы одного из сотрудников работала во врачебной амбулатории на протяжение двух недель. Написала заявление на 1/4 ставки. Основная работа не позволяла работоть больше. Амбулатория переживала тяжелые времена, и работать было некому. Главный врач попросила меня работать не 2 часа (на 1/4 ставки), а 4 часа (на 1/2 ставки), сказав, что разниуц выплатят в премию. Прошло более месяца - я без зарплаты... Post factum выяснилось, что и приказа на меня -то не было, то есть получается я и не работала и вовсе? Только почему-то возвращалась домой ближе к полуночи...
Цитировать
Ольга Zh
#8 Ольга Zh 14.07.2012 01:35
Когда я пошла выяснять обстановку с зарплатой, мне было сказано, что причитается за труд ... 185 000 рублей? Хорошо же живет доктор! Надо мной смеется даже младший медперсонал! Скажите пожалуйста, так должно быть? Может я слишком требовательная? Спасибо. Какой урок можно из этого мне извлечь? Ибо плохой опыт - тоже опыт.
Цитировать
Джозеф
#9 Джозеф 16.07.2012 16:03
Я бы из этой ситуации извлек урок - в трудовых отношениях никогда не основываться на устных договоренностях . (Это с соседкой и подругой можно на честном слове, а работа это "бизнес и ничего личного" - все должно быть документировано )
Цитировать

Добавить комментарий

Защитный код Обновить

Человек и безопасность 2016

Комментарии

Подпишись

Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда

×