Замечаний не выявлено

Ну ок. Те кто этот журнал заполняют в ночь перед проверкой, так и напишут. Замечаний не выявлено. Смешно все это, уж простите)

Я предлагаю так: "На момент проверки объекта замечаний не выявлено". А когда был "момент проверки" пусть проверяющий думает.

Уже с трудом сдерживаюсь после таких советов. Советчики блин. Кроме словоблудия что сделали-то?

Если Вы не записываете результаты контроля (не выявили, несущественные нарушения и т.п.), то как подтвердите, что Вы его проводили?

Ласкавнев далеко не теоретик, и его опыта и знаний более чем у многих.

Игра слов, сути не меняет (в большинстве случаев данный журнал заполняется для галочки, не выходя из кабинета)

контроля и уже вместе с журналом и представителем структурного подразделения иду по рабочим местам. Если при проверке выявляются очевидные нарушения, которые не возникли здесь и сейчас, то автоматически применяется дисциплинарное наказание, за не создание здоровых и безопасных условий труда. К примеру: не работают концевые выключатели на ленточном конвейере, снято ограждение, захламлены проходы....
Контроль нужен не суду, контроль нужен самим работникам,чтоб ы суда не было.

Устные замечания работают если есть понимание со стороны руководства, и Ваше слово что-то значит. Если на ваше замечание о нарушениях, вам же и поручают их устранить, то только бумажка и будет защитой.
Было бы интересно провести эксперимент. Отменить ВСЕ проверки со стороны инспекции года на 2-3 и посмотреть на рост травматизма. А пока за отсутствие страховочного пояса у водителя - штраф 40 б.в.

Меня смешит этот периодический контроль со стороны общественных инспекторов (работников предприятия, которых профсоюз уполномочил на проведение проверки работы своего начальника). На районном дне охраны труда я спросил у председателя райкома профсоюза: скажите пожалуйста, может ли полноценно выполнять свои функции общественный инспектор, если он будет подчиняться руководителю подразделения (РП)? Ведь, нередко РП халатно относятся к охране труда и пожелают закрыть глаза на нарушение, а не устранять его и записывать в журнал. Какой работник захочет идти на конфликт со своим начальником ради выполнения бесплатных функций?
В ответ на это я услышал смех в зале, все всё понимали, но боялись об этом говорить.

Я представляю такой разговор:
РП: так, слушай, иди сюда и подпиши здесь, что замечаний не выявлено. Будешь приходить раз в неделю и ставить свою подпись.
Работник (РК): а что это за журнал и зачем нужно ставить подписи?
РП: ты типа меня проверяешь и подтверждаешь, что у нас всё хорошо.
РК: но я вижу множество нарушений! Вот, например, в раздевалке слабое освещение, не хватает шкафчиков для работников, а на потолке там плесень. На складе стена вот-вот обвалится в трещинах вся. Нет аптечки и перчатки редко выдаёте.
РП: хочешь меня упрекнуть в работе? Может ты у нас безукоризненно работаешь? А что, если я к тебе начну придираться и искать косяки? Как думаешь, когда в этом случае ты сможешь получить премию? Продлят ли с тобой контракт?
РК: опять угрозы, никакого уважения к рабочим. Относитесь к нам, как к быдлу. Достала эта ваша охрана труда, профсоюз и вся ваша п...добратия!