Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь в четвертом квартале 2015 года проведет две «прямых телефонных линий» по вопросам охраны труда.

На ваши вопросы ответят:

Cтаровойтов Игорь Григорьевич – заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь
дата проведения: 17.10.2015
время проведения: 9:00-12:00
тел.: 8 (017) 306-38-79
Тема: Надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда

Сохраните это мероприятие в своем календаре:

Карчевский Иван Александрович — начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
дата проведения: 17.11.2015
время проведения: 11:00-13:00
тел.: 8 (017) 203-81-12
Тема: Организация работы по охране труда в организациях
Сохраните это мероприятие в своем календаре:

Комментарии   

#1 Владимир12123 04.11.2015 00:30

Добрый день!
Меня интересует такой вопрос, имеют ли право лишить премии без основания. т.е. в приказе звучит следующее:"Лиши ть премии на 50% за халатность".
Объясню поподробнее, у нас график работы утвержденный с 08:00 до 20:00, через день, хотя начальник говорит чтобы мы ходили как и в летнее время с 08:30 до 17:30 каждый день, а в субботу и воскресение выходной.
Я отработал в пятницу до 17:30 и уехал с города, на выходные, мне звонят работники которые тоже выходные (как бы) и говорят что мне нужно придти на работу и исправить неисправность, я говорю, что меня нет в городе и я не могу приехать, а в понедельник меня лишают премии.

#2 Владимир12123 04.11.2015 00:34

я понимаю, что доказать тяжело, что я хожу на работу как говорит мне начальник, а не как утвержден график, Как-то с ним спорить не хотелось, потому-что страх что не продлят контракт, а с работай сейчас тяжело.

#3 admin 04.11.2015 09:06

Если Вы выносите этот вопрос на общее обсуждение, то страха, что с Вами не продлят контракт у Вас нет. Морально Вы готовы к этому.
Прежде чем издать приказ с Вас должны были взять объяснительную. Если таковой нет, то порядок привлечения Вас к ответственности нарушен.
На работу ходят в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Если там или в приказе на изменение режима работы написано с 08:00 до 20:00 через день, то так и нужно приходить и уходить с работы.
Этот вопрос Вам нужно решить с Вашим начальником. Но если есть приказ, я не думаю, что он, признав свою ошибку, пойдет к директору с просьбой отменить приказ.

#4 Владимир12123 04.11.2015 22:39

Тут понимаете вопрос интересный. Нас заставили подписать 12-ть графиков пустных, и после моих возмущений, гравик с сегоднещнего дня вивит нормальный 08:30 до 17:30 каждый день, а в субботу и воскресение выходной. А, почему не переходим на зимнее время из-за того что начальник пятерых работников забирает на постройку собственного курятника.

#5 Владимир12123 04.11.2015 22:41

мы ещё ему и гараж строили! У нас тут полный беспредел. Дрова на зиму для всего района заготаливаем т.е. грузим натрактор в ручную. Вы не предстойляете, что это такое в 32 градусную жару.

#6 Владимир12123 04.11.2015 22:42

я сказал начальнику, что если он меня будет лишать просто так премий в дальнейшем, я пойду в прокуратуру и все напишу как было.

#7 Владимир12123 04.11.2015 22:45

Вы не представляете как нам тяжело работать, у нас на территории осталось одно дерево с листвой, пришел гл. инженер и сказал что нужно залесть на дерево и струсить листья.

#8 Владимир12123 04.11.2015 22:47

это идиотизм или более мягко старческий моразм надоел, не выносимо работать.Вы можете помочь?

#9 admin 04.11.2015 22:58

У нас это где? Что за организация такая хитросделанная?

#10 redaktor 07.11.2015 11:38

Обращаться куда-либо бесполезно, если только потрепать нервы себе и работодателю. "Ты начальник - я дурак, я начальник -ты дурак". Ситуация хуже, чем при Советах. Там хоть ОБХСС было. Сейчас существуют разные указы, которые позволяют отфутболивать, куда глаз ляжет

#11 redaktor 07.11.2015 15:49

Чем выше организация, тем меньше бумаги и времени они на Вас потратят. Из Администрации Президента пришла самая крохотная: из 2 строк размером 14,8х20,8. Отправили в начало из начал.

Обновить список комментариев
RSS лента комментариев этой записи

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.