Сегодня, 29 августа 2012 года, с 11.00 до 12.00 Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Щёткина Марианна Акиндиновна провела «прямую телефонную линию» и online-прием. Ниже опубликованы наиболее интересные вопросы и ответы на них.
Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь Щёткина Марианна Акиндиновна
Министр труда и социальной защиты Республики Беларусь
Щёткина Марианна Акиндиновна
  5. Евгений: Сегодня у нас произошел несчастный случай с работником другой организации. Какова процедура сообщения о несчастном случае, его расследования и учета актов формы Н-1 в этой ситуации?
  Щёткина Марианна Акиндиновна: Пунктом 10 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. №30 (с дополнениями и изменениями) установлено, что наниматель, страхователь, получив сообщение о несчастном случае на производстве в течение одного рабочего дня сообщает о несчастном случае страховщику, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя) и направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести травмы потерпевшего, а также информирует о несчастном случае на производстве родственников потерпевшего и профсоюз (иной представительный орган работников). В соответствии с пунктом 29 Правил несчастный случай с работником, направленным нанимателем, страхователем для выполнения его задания либо для исполнения трудовых обязанностей в другую организацию, расследуется организацией, в которой произошел несчастный случай, с участием уполномоченного представителя нанимателя, страхователя, направившего работника, и профсоюза (иного представительного органа работников). Акт формы Н-1 или акт формы НП утверждает наниматель, страхователь потерпевшего и учитывает данный несчастный случай. Согласно пункту 16 Правил страховщик и потерпевший или лицо, представляющее его интересы, имеют право принимать участие в расследовании несчастного случая на производстве, знакомиться с документами расследования несчастного случая, получать их копии. О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае, явно относящемся в соответствии со схемой определения тяжести производственных травм к категории несчастных случаев с тяжелым исходом, организация, наниматель, страхователь в соответствии с требованиями пункта 41 Правил немедленно сообщает: в районный (межрайонный), городской, районный в городе отдел Следственного комитета по месту, где произошел несчастный случай; в территориальное структурное подразделение Департамента государственной инспекции труда; в профсоюз (иной представительный орган работников), а при их отсутствии – в областное (Минское городское) объединение профсоюзов Федерации профсоюзов Беларуси; в вышестоящую организацию, а при ее отсутствии – в местный исполнительный и распорядительный орган, где зарегистрирован наниматель, страхователь, нанимателю потерпевшего (при несчастном случае с работником другого нанимателя); в территориальный уполномоченный орган надзора, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте; страховщику. О других несчастных случаях с тяжелым исходом организация, наниматель, страхователь информирует указанные органы и организации после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего. Данным пунктом Правил установлено, что при несчастном случае с работником другого нанимателя, организация, на территории которой произошел несчастный случай, информирует не только указанные в нем органы и организации, но также и нанимателя потерпевшего. Специальное расследование несчастного случая проводит государственный инспектор труда территориального структурного подразделения Департамента с участием уполномоченных представителей организации, нанимателя, страхователя, профсоюза (иного представительного органа работников), вышестоящей организации (местного исполнительного и распорядительного органа), а также страховщика и потерпевшего или лица, представляющего его интересы (по их требованию) (пункт 45 Правил). По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае. Лица, принимавшие участие в расследовании, удостоверяют свое участие подписями на заключении (пункт 51 Правил). Государственный инспектор труда направляет заключение и документы специального расследования организации, нанимателю, страхователю. В соответствии с заключением организация, наниматель, страхователь в течение одного рабочего дня составляет акты формы Н-1 или формы НП. Утверждение актов формы Н-1 или формы НП и учет несчастных случаев на производстве, подлежащих специальным расследованиям, аналогичны вышеизложенному.

  6. Анжелика, Минск: С какого момента вступают в силу результаты аттестации?
  Щёткина Марианна Акиндиновна: Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в пять лет. Однако для непрерывности действия результатов аттестации начало, и продолжительность ее проведения определяются аттестационной комиссией с учетом того, что аттестация должна быть завершена до окончания действия предыдущей аттестации. Со дня издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестация она считается завершенной. Поэтому, оснований для указания в приказе нанимателя даты введения в действие результатов аттестации не имеется.

  8. Анастасия, г.Новополоцк: Следует ли заключать новый контракт с работником, который работает в нашей организации уже полгода и сейчас распределен учреждением образования к нам же?
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
Если в период трудовой деятельности у одного нанимателя работник приобретает статус молодого специалиста, заключать новый трудовой договор (контракт) не требуется. Заключение нового трудового договора (контракта) будет производиться, если его необходимо будет перевести на другую работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу. Новый контракт также заключается, если будет истекать максимальный срок действия (пять лет) заключенного с работником контракта. В данном случае свидетельство о направлении на работу будет являться основанием для предоставления работнику гарантий, установленных для молодых специалистов Кодексом Республики Беларусь об образовании, Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821.

  15. Антон Крыжановский, Могилев: Должен ли я при приеме на работу по профессии предъявлять удостоверение о присвоении разряда или достаточно того, что у меня в трудовой есть пометка о присвоении соответствующего разряда?
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. Таким образом, предъявление работником нанимателю при поступлении на работу удостоверения о присвоении разряда является обязательным. Что касается записи в трудовой книжке о присвоении соответствующего разряда, то согласно части четвертой пункта 21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, при присвоении работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности (впервые либо нового, более высокого) каждый раз делается соответствующая запись: «Присвоен [указывается какой] квалификационный разряд, класс, категория». При этом в соответствии с частью пятой пункта 21 Инструкции в трудовой книжке в раздела «Сведения о работе» в графе 4 указываются соответствующее удостоверение, его номер и дата. Таким образом, для внесения в трудовую книжку работника записи о присвоении ему определенного разряда по профессии также необходимо наличие у него соответствующего удостоверения.

  22. Евгений К., Брестский район: Требуется ли удостоверение водителя автомобиля для управления автопогрузчиком?
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
К управлению автопогрузчиком допускаются лица, прошедшие в установленном порядке подготовку по профессии «водитель погрузчика» и получившие в установленном порядке свидетельство о присвоении профессии «водитель погрузчика». В нормативных правовых актах отсутствует требование о том, что к обучению по профессии «водитель погрузчика» допускаются лица, имеющие водительское удостоверение. В Законе Республики Беларусь «О дорожном движении» определены механические транспортные средства, самоходные машины, на управление которыми требуются водительское удостоверение.

  24. Максим Павлович, Брест: Возможно ли сохранить полную занятость по месту работы в случае поступления работника нашего предприятия в аспирантуру, магистратуру на дневную форму обучения?
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
Обучение в очной форме получения образования в учреждениях образования является одним из видов занятости граждан. Однако такая занятость не является занятостью по трудовому договору. Таким образом, получение образования не является трудовой деятельностью, а магистратура, аспирантура – основным местом работы. Законодательство о труде не содержит норм, ограничивающих продолжительность рабочего времени по месту работы при поступлении работника в учреждение образования, обеспечивающее получение, в частности, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования. Таким образом, при наступлении вышеназванных обстоятельств продолжительность рабочего времени работнику устанавливается на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде.

  26. Андрей Геннадьевич Павлович, Минск: В каком количестве и какие кисломолочные продукты могут выдаваться работникам взамен молока? Может ли пастеризованное молоко заменяться консервированным (сгущенным и концентрированным) молоком?
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в условиях, дающих право на его получение, не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Молоко может заменяться кисломолочными продуктами (кефир, ацидофилин, простокваша, ряженка, йогурт, другие аналогичные продукты, получаемые сквашиванием молока заквасками) в таком же количестве. Вопрос о замене молока на консервированное необходимо решать с органом, осуществляющим государственный санитарный надзор.

  27. Ольга Гринкевич, Минск: Подскажите, пожалуйста, с кем из работающих по рабочим профессиям необходимо кроме инструктажей проводить еще и проверку знаний по технике безопасности?
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
Вопросы обучения и проверки знаний работающих по рабочим профессиям по вопросам охраны труда регулируются Главой 2 Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175. В соответствии с пунктом 27 Инструкции в организации должен быть разработан и утвержден руководителем Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда. Указанный Перечень разрабатывается с учетом требований к проверке знаний работников, установленным соответствующими нормативными правовыми актами, а также с учетом типового перечня работ с повышенной опасностью согласно приложению 1 к Инструкции. Допуск рабочих, принятых или переведенных на работы с повышенной опасностью (имеющих перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе должен осуществляться после прохождения ими стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. Периодичность проверки знаний по вопросам охраны труда рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, определяется соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.

  31. Свидерская Галина, Минская область : На предыдущем оnline приеме (совместном с БЕЛТА) в мае Вы говорили, что решение о переносе рабочих дней в 2013 году будет приниматься во втором полугодии текущего года. Проект решения уже подготовлен? Когда предполагается обнародовать этот документ?
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
Данный вопрос прорабатывается. После принятия правительством решения, документ будет обнародован. (Предположительно в ноябре 2012 года)

34. Прусович Ю.В, Минск: Планируется ли повысить отчисления в Фонд социальной защиты населения?
Щёткина Марианна Акиндиновна: В ближайшее время не планируется.

  36. Пуйдак Наталия Николаевна, Слоним: Добрый день. Я работаю заведеющей продовольственным магазином, в период летних отпусков остро не хватает кадров. Могу ли я по совместительству работать еще и продавцом в такой период.
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
Право работать по совместительству зависит от статуса продовольственного магазина - является ли магазин организацией или структурным подразделением. Согласно ст. 255 ТК руководитель организации не имеет право работать по совместительству, кроме преподавательской, творческой, научной деятельности. На руководителя структурного подразделения данное ограничение не распространяется. Кроме того, для государственных организаций ограничения работы по совместительству предусмотрены Законом РБ «О борьбе с коррупцией».

  40. Ступчик Ольга Георгиевна, Дятлово: Здравствуйте.Я работаю в Автопарке №16 г.Дятлово. Сейчас в декретном отпуске, ребенку 1,9.Снова беременна. Хочу выйти на работу. Мне сообщили что моя должность инспектора по кадрам сокращена и я буду уволена. Но у меня было еще 0,5 ставки оператора ЭВМ. Теперь сделали полную ставку и на ней работает работник, которого взяли временно на время моего декрета, теперь он стал постоянным. Почему я не могу выйти на оператора ЭВМ.
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
Как инспектор по кадрам, Вы должны знать, что частью 3 ст. 268 ТК установлены гарантии в отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, в частности, в связи с сокращением числености или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК РБ). Следовательно, наниматель обязан был сохранить Вашу должность на переиод до достижения ребенком 3-х лет. По вопросу сокращения должности Вам можно обратится в комиссию по трудовым спорам (КТС) либо в суд по месту нахождения юридического лица (нанимателя). В отношении работы на 0,5 ставки оператора ЭВМ могло быть две ситуации: в оформлении трудовых отношений по данной должности - совместительство либо совмещения как в 1, так и во 2 случае наниматель мог не сохранять для Вас эту 0,5 ставки по причине приема на эту работу основного работника (ст. 350 ТК) либо отменив совмещения.

  41. Рыбалтовская Виктория, Минск: Интересует такой вопрос: как можно устроиться на работу в государственные органы управления? Закончила БГЭУ по специальности Государственное и муниципальное управление. Ваши специалисты предложили 2 вакансии на работу в центе занятости на з/п 2000000. Это все что у Вас есть? Похоже зря училась. Спасибо
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» поступление на государственную службу осуществляется в соответствии с Конституцией Республики Беларусь и законодательными актами путем назначения, утверждения либо избрания. Поступление на государственную службу может проводится на конкурсной основе. Порядок и условия проведения конкурса определяются ст. 28 Закона о государственной службе, а также Положением о проведении конкурса на занятие государственной должности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.09.2003 № 1221. Конкурсная процедура, позволяет отобрать для занятия определенных государственных должностей работников, не только обладающих высокой квалификацией и профессионализмом, но и способных своевременно, эффективно и качественно осуществлять предоставленные им полномочия, решать поставленные задачи. В связи с изложенным, рекомендуем Вам обратиться с заявлением в государственные органы, имеющие вакантные должности (например, в районные администрации г. Минска).

  43. Гончав Александр Александрович, Минск: На каком законном основании льготные пенсии по первому списку намного меньше, чем обычные, которые к тому же не пересчитываются для работающих мужчин-пенсионеров по достижению 60-ти лет, и с которые полностью теперь не выплачиваются? Пример одной семьи: одновременно с женой сварщик ОАО «Амкодор» Пупликов пошел по льготной пенсии и пролучил 1.600.000, а крановщица Пупликова пошла в 55 лет и получила 1.800.000 рублей. А у меня же пенсия - всего 1.400.000 рублей
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
На размер пенсии по возрасту влияет продолжительность стажа работы, в том числе по списку №1, величина заработка до назначения пенсии. После этой даты формирование пенсионных прав прекращается и начинается их реализация. Конечно, в 50 лет стаж меньше, чем он мог бы быть в 55 и тем более в 60 лет. Меньше и пенсия. Однако она выплачивается с 50 лет. При этом она выплачивается также, как и другим пенсионерам: в период работы ее размер ограничивается (если индивидуальный коофицент заработка более 1,3).

  44. Гончаров Александр, Минск: На каком законном основании на ОАО «Амкодор» срезали премию-прогрессивку для рабочих на 4.7%,в результате чего зарплата не увеличивается в связи с повышением цен, а снижается? На каком законном основании были сокращены две рабочие вакансии термистов на ОАО «Амкодор», в результате чего выполняемая работа увеличилась без ее оплаты?
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
По указанным в электронном обращении вопросам Вы вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Для назначения и проведения в ОАО «Амкадор» внеплановой проверки Вы должны письменно обратиться в Департамент и предоставить письменное согласие на дачу свидетельских показаний в отношении нарушений, изложенных в обращении.

  45. Гончаровы, Минск: Где наши вопросы и ответы на наши вопросы?!
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
На вопросы Гончаровой Л.А. Министерством ранее давались письменно полные и исчерпывающие ответы в пределах компетенции Министерства

  46. Елена Петрошевич, г. Минск: На сайте Минтруда размещена информация, подготовленная специалистами Департамента государственной инспекции труда «Типичные нарушения законодательства о труде, выявляемые Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора». В материале отмечено, что «одной из основных причин нарушений законодательства о труде является недостаточный уровень квалификации работников кадровых служб, прием на эти должности лиц, не имеющих юридического образования». Вместе с тем выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», где прописаны квалификационные требования к секретарям (они ведут кадровую работу в небольших организациях), начальнику отдела кадров, менеджеру по персоналу, инспектору по кадрам и специалисту по кадрам и т.д. не содержит указания принимать в кадровую службу организации юристов. Для замещения вакансий, согласно ЕКСД, достаточно среднего специального или любого высшего образования (не секрет, что большинство кадровиков – это психологи). Планируется ли пересмотреть квалификационные требования к работникам кадровых служб? Воспользуемся возможностью задать его Марианне Акиндиновне. Хорошего рабочего дня!
  Щёткина Марианна Акиндиновна:
Министерством труда и социальной защиты совместно с НИИ труда на постоянной основе организована работа по совершенствованию содержания тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик профессий рабочих (должностей служащих), в том числе и квалификационных характеристик служащих, курирующих в организациях вопросы кадровой службы (например, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, инспектор по кадрам и др.). Действительно, квалификационными требованиями квалификационных характеристик должностей работников кадровой службы предусмотрено, что для замещения соответствующих должностей необходимо наличие у работника среднего специального либо высшего образования, без указания конкретного наименования квалификации (специальности). Данная норма позволяет нанимателю (с учетом вида деятельности организации, её специфики и других факторов) самостоятельно принимать решения о приеме на работу конкретного работника. Следовательно, наличие у работника кадровой службы юридического образования не обязательно. В месте с тем, каждый работник должен повышать уровень своей квалификации и на своем рабочем месте обладать достаточным уровнем профессиональных знаний.

Полный текст конференции доступен по ссылке

Комментарии   

R3tw3R
#1 R3tw3R 29.08.2012 17:19
Блииин, а у меня был вопрос к Марианне :(
недорабатываем
Цитировать

Добавить комментарий

Защитный код Обновить

Человек и безопасность 2016

Комментарии

Подпишись

Получайте первым обзор законодательства и новости охраны труда

×